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龙图腾网获悉北京金诚久安人才发展集团有限公司申请的专利一种人力资源信息的处理方法及装置获国家发明授权专利权，本发明授权专利权由国家知识产权局授予，授权公告号为：CN119991059B 。

龙图腾网通过国家知识产权局官网在2025-07-22发布的发明授权授权公告中获悉：该发明授权的专利申请号/专利号为：202510457926.1，技术领域涉及：G06Q10/105；该发明授权一种人力资源信息的处理方法及装置是由杨广亮设计研发完成，并于2025-04-11向国家知识产权局提交的专利申请。

本一种人力资源信息的处理方法及装置在说明书摘要公布了：本发明提供一种人力资源信息的处理方法及装置。所述方法包括：获取多个简历数据；对所述多个简历数据进行预处理，得到预处理简历数据；对所述预处理简历数据进行特征提取，得到特征向量；根据所述特征向量和岗位匹配模型的模型权重，确定线性组合结果；根据所述线性组合结果和预设转换函数，得到第一匹配结果；根据所述第一匹配结果和预设筛选值对所述多个简历数据进行第一次筛选，得到第一筛选结果；根据所述第一筛选结果、预设筛选条件和简历筛选模型对所述多个简历数据进行第二次筛选，得到目标筛选结果。本发明通过对简历进行两次筛选，能够提高简历与目标岗位的匹配程度，有利于提高简历的筛选效率和准确性。

本发明授权一种人力资源信息的处理方法及装置在权利要求书中公布了：1.一种人力资源信息的处理方法，其特征在于，包括： 获取多个简历数据；所述简历数据包括个人基本信息、工作经验、教育程度和工作技能信息； 对所述多个简历数据进行预处理，得到预处理简历数据； 对所述预处理简历数据进行特征提取，得到特征向量； 根据所述特征向量和岗位匹配模型的模型权重，确定线性组合结果；所述岗位匹配模型是根据采集的历史简历数据和对应的岗位匹配程度对预设网络模型进行训练得到的； 根据所述线性组合结果和预设转换函数，得到第一匹配结果； 根据所述第一匹配结果和预设筛选值对所述多个简历数据进行第一次筛选，得到第一筛选结果； 根据所述第一筛选结果、预设筛选条件和简历筛选模型对所述多个简历数据进行第二次筛选，得到目标筛选结果； 其中，根据所述线性组合结果和预设转换函数，得到第一匹配结果，包括： 获取预设转换函数；所述预设转换函数为； 根据所述线性组合结果和所述预设转换函数，得到第一匹配结果；所述第一匹配结果包括简历与目标岗位匹配程度概率值； 其中，是简历与目标岗位匹配程度概率值，z是线性组合结果，e是自然对数的底数； 其中，对所述多个简历数据进行预处理，得到预处理简历数据，包括： 对所述多个简历数据进行数据清洗，得到清洗数据； 对所述清洗数据进行分词处理，得到预处理简历数据。

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