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龙图腾网获悉北京华软世纪科技有限公司申请的专利一种基于人工智能的数字化绩效评估方法及系统获国家发明授权专利权，本发明授权专利权由国家知识产权局授予，授权公告号为：CN120146669B 。

龙图腾网通过国家知识产权局官网在2025-09-05发布的发明授权授权公告中获悉：该发明授权的专利申请号/专利号为：202510218133.4，技术领域涉及：G06Q10/0639；该发明授权一种基于人工智能的数字化绩效评估方法及系统是由赵伟设计研发完成，并于2025-02-26向国家知识产权局提交的专利申请。

本一种基于人工智能的数字化绩效评估方法及系统在说明书摘要公布了：本发明提供一种基于人工智能的数字化绩效评估方法及系统，属于绩效评估技术领域，包括有以下步骤，S101：获取HR考核记录数据、员工任务日志数据与员工实时行为数据；S102：建立与数据匹配的绩效评估ID，并进行数据清洗操作；S103：基于跨模态数据对齐操作建立统一绩效评估数据图谱与难度‑贡献度关联网络；S104：进行图谱绩效评估操作与二次绩效评估操作，获取图谱评估数值与网络评估数值；S105:获取评估阈值，进行绩效等级匹配操作；S106：基于图神经网络模型与时间序列预测模型进行工作后续改进评估操作并生成员工绩效报告；该方法可提升对员工绩效评估的客观性与公正性，且可提供员工相关的后续工作改进建议。

本发明授权一种基于人工智能的数字化绩效评估方法及系统在权利要求书中公布了：1.一种基于人工智能的数字化绩效评估方法，其特征在于，包括有以下步骤： S101：获取员工评估数据库，通过API接口调用数据库中的HR考核记录数据、员工任务日志数据与员工实时行为数据； S102：建立绩效评估ID，将HR考核记录数据、员工任务日志数据与员工实时行为数据与绩效评估ID进行匹配并建立连接，对与绩效评估ID连接的相关数据进行数据清洗操作并记录异常数据； S103：对未出现异常数据的绩效评估ID进行跨模态数据对齐操作，构建统一绩效评估数据图谱以表征员工综合表现，建立难度-贡献度关联网络，用于对每个绩效评估ID的工作任务量与工作任务难度进行综合考量； S104：基于统一绩效评估数据图谱生成图谱评估数值，基于难度-贡献值关联网络对未出现异常数据的绩效评估ID进行二次绩效评估操作，评估完成后生成网络评估数值，将图谱评估数值与网络评估数值与绩效评估ID进行匹配连接； 建立难度-贡献度关联网络，包括： 对不同工作任务难度进行建模，对不同工作贡献度进行建模； 建模结束后，设定网络节点，网络节点包括任务节点与贡献度节点，任务节点表示不同工作任务的工作难度，贡献度节点表示不同工作任务的附带贡献度,基于任务节点与贡献度节点建立连接，从而生成任务-贡献度连接，基于任务-贡献度连接与网络节点建立任务-贡献度双向图结构，任务-贡献度双向图结构内任务节点与贡献度节点相互连接； 基于网络节点、任务-贡献度连接与任务-贡献度双向图结构建立难度-贡献度关联网络，建立完成后，基于图卷积神经网络对任务-贡献度双向图结构中的特征进行提取，并对难度-贡献度关联网络进行网络优化，基于难度-贡献度关联网络生成网络评估数值； 网络评估数值可表示为： ； 其中，表示为网络评估数值，表示为员工任务提交频次总数，表示为员工任务完成率数据，表示为员工第次提交的员工任务提交频次数据，表示为员工第次提交的工作任务的工作难度，表示为员工第次提交的工作任务的附带贡献度； S105:获取评估阈值，评估阈值用于对绩效评估ID进行绩效等级匹配，评估阈值随市场环境变化而定期进行变更，将图谱评估数值及网络评估数值与评估阈值进行绩效等级匹配操作； S106：将绩效评估ID输入图神经网络模型和时间序列预测模型，生成包含绩效等级及改进建议的员工绩效报告，并分发至员工及管理层； 定期执行S101-S106对企业员工进行绩效评估操作。

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