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  • 本申请涉及项目管理技术领域。通过提供一种数据驱动的科技项目管理方法、系统、设备及介质,其中方法包括:对项目执行系统进行数据采集处理,得到项目执行数据集合;基于项目执行数据集合进行计划偏差分析处理,生成偏差状态标识及关联的进度偏差特征值、成本...
  • 本发明公开一种基于人工智能的数字化项目管理方法及系统,涉及项目管理技术领域,构建项目数字化画像与多维特征分析框架,确立智能审核的分析域边界,自动生成适配多源异构数据的智能分析网格,根据分析域边界对项目进度数据进行网格划分,通过无监督聚类算法...
  • 本发明公开了基于数字孪生的城市轨道交通项目动态管理系统及方法,涉及数字孪生技术领域,包括:构建城市轨道交通项目的全域数字孪生模型,并采集多源异构数据,形成标准化数据集;对标准化数据集进行多尺度特征提取,提取全局趋势、中期变化和局部关键特征,...
  • 本申请涉及一种基于虚拟现实的协同作业方法及系统,通过获取虚拟现实场景中所有协同作业任务的任务属性,根据任务属性确定每一协同作业任务的优先级;根据用户的角色属性与每一协同作业任务进行匹配,得到匹配关系,根据匹配关系确定每一用户的任务负载率;根...
  • 本发明涉及一种基于图卷积网络的电力设备管理方法及设备,属于电力设备管理技术领域,包括以下步骤:获取电力设备的运行数据,基于所述运行数据获取因果特征向量,计算因果特征向量相似度以确定各设备间因果强度并构建因果强度矩阵。将因果特征向量和矩阵输入...
  • 本发明涉及多标段、多BIM模型文件边界衔接审查技术领域,具体涉及一种基于BIM模型的综合会商方法和系统,能够通过边界衔接的快速审查,并开发相应的审查系统,解决大型工程边界衔接错综复杂、多标段多模型文件协同不畅、建设过程产生较多拆改的问题。本...
  • 本发明涉及团队协作技术领域,且公开了基于情境的团队协作优先级调整方法,方法包括以下核心步骤:实时采集任务属性参数、成员状态参数及环境干扰参数,生成任务初始优先级数据和情境影响权重数据;融合任务初始优先级数据和情境影响权重数据进行冲突检测分析...
  • 本发明公开了一种无人车间设备协同智能优化方法,通过设备状态感知模块实时采集并处理设备健康度、负载率及运行状态等多维信息,利用时频分析和归一化技术获取高可信度的状态特征向量;结合任务剩余工期及原始优先级,构建多目标动态优先级评估函数,实现对存...
  • 用于为跨协作平台的不同数字上下文而发生的各种形式的用户活动提供状态指示符的系统和方法。系统能够监视特定用户正在特定数字上下文内执行的活动,并且当被监视的活动满足一个或多个标准时将状态指示符提供给不同数字上下文内的不同用户。例如,当特定类型的...
  • 本申请提供了一种基于大数据的人力资源数据管理方法及系统,涉及人力资源数据管理的技术领域,所述方法包括:获取目标与历史数据,利用历史数据构建人力资源数据湖,通过图神经网络对非结构化数据做实体关系抽取,生成含匹配权重的员工能力‑岗位需求图谱;从...
  • 本发明涉及单位管理信息化技术领域,具体公开了一种基于VBA平台的基层单位人员与事务管理系统及方法,采用数据层、功能层、展示层分层设计。数据层以Access等关系型数据库构建“人‑事‑物”关联数据网络;功能层通过VBA实现数据采集、关联查询、...
  • 本发明属于人力资源管理领域,提供了一种基于大模型与多目标优化的自校准人岗推荐方法及系统,包括基于岗位文本进行解析构建岗位需求能力库,并生成岗位能力需求权重向量;利用岗位需求能力库动态构建初始客观题库,基于各题目所属的技能实体标签以及难度等级...
  • 本发明公开了一种高灵活的薪酬统计系统及其工作方法,包括员工模块内设有用于薪酬统计的基本工资单元、补贴单元和绩效单元,员工模块对绩效单元进行编辑,不同的绩效单元绑定直属领导模块权属,同时绩效单元关联发生时间戳及绩效凭证;领导模块,接收由员工模...
  • 本发明涉及智能招聘管理技术领域,公开了基于大模型的智能匹配招聘管理系统。该系统包括人才数据库构建模块,采集求职者多维能力特征与企业岗位需求数据,生成含能力、岗位、时间维度的三维招聘数据集;人岗适配场建模模块对该数据集做动态契合度分析,构建三...
  • 本申请提供了一种基于人工智能的简历投递方法、设备及介质,涉及简历投递技术领域。该方法包括:从多个招聘平台提取招聘岗位的岗位向量,从上传的简历中提取用户向量;从招聘岗位中筛选待匹配岗位,根据待匹配岗位的岗位向量与用户向量的岗位匹配度筛选目标岗...
  • 本发明涉及一种信息安全风控流式处理方法、系统以及电子设备,其中所述方法包括:实时接收业务数据流中通过预置事件驱动的事件消息,所述事件消息内容包括多模态数据;对事件消息中的多模态数据进行流式实时处理以得到提供给大语言模型的输入内容;将所述输入...
  • 本发明适用于岗位匹配技术领域,提供了一种用工岗位多维度智能匹配方法及系统,包括以下步骤:进行岗位与人才的综合技能匹配,确定综合技能匹配分数;调取人才简历中的学历信息和证书信息,推理确定人才的学习能力;提取用工岗位中匹配失败的岗位技能,确定每...
  • 本发明公开了一种人岗匹配模型的监督微调训练数据的选择方法及装置,涉及基于人工智能的人力资源数据处理技术领域。方法包括:通过多维度难度评估获得岗位‑简历对的初始难度评分;基于招聘决策者真实行为生成匹配标签;通过比对模型初步判断与匹配标签的一致...
  • 本申请提供了一种邮件处理方法,可以应用于人工智能技术领域。该邮件处理方法包括:获取目标邮件;将目标邮件输入邮件分类模型,得到邮件分类结果;邮件分类结果包括目标邮件的分类类别和分类类别对应的预测概率;根据邮件分类结果对目标邮件执行设定操作;获...
  • 本申请提供了一种邮件会话处理方法、装置、设备、介质和程序产品,可以应用于人工智能领域和金融科技领域,具体涉及大模型在邮件管理场景中的应用。该方法包括:将获取的邮件会话数据进行预处理,获得初始邮件数据;根据领域知识库,基于混合大模型对所述初始...
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