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申请/专利权人：浙江之科云启科技有限公司

摘要：本发明公开了基于互联网的人力资源信息化服务管理系统，包括信息采集单元、对比匹配单元、综合分析单元和管理优化单元，通过设置人力资源考核机制对人力信息进行量化采集，并通过对比匹配单元测算人力信息匹配度，从而实现智能匹配与排序展示，提高了人力信息的服务效率，再通过监测人才实际留存情况从而评估信息化匹配效能，并同步监测评估系统服务稳定性，进而全面评估综合管理能力并进行深度分析，实现系统的管理风险程度预测并生成管理信号及动态管理方案进行相应的处理，从而针对性对系统进行风险预防和优化提升，不断增强系统的综合管理能力，以实现服务效率高、稳定性能好的人力资源信息化服务管理系统。

主权项：1.基于互联网的人力资源信息化服务管理系统，其特征在于：包括信息采集单元、对比匹配单元、综合分析单元和管理优化单元，其中，综合分析单元包括匹配分析模块、系统分析模块和综合分析模块；信息采集单元用于获取人力信息和系统信息：设置人力资源考核机制，通过通信连接人才端和企业端，从而对人力信息进行采集，并同步采集系统信息；对比匹配单元用于处理人力信息：通过人力信息测算获取人才端与企业端之间的人力信息匹配度，再按照人力信息匹配度进行排序，从而在人才端与企业端分别显示相应的企业序列和人才序列；综合分析单元用于评估综合管理能力：先通过匹配分析模块对人力信息匹配度进行分析，获取信息化匹配效能的第一评估系数；并通过系统分析模块同步分析系统信息，获取系统服务稳定性的第二评估系数；再通过综合分析模块将第一评估系数和第二评估系数相结合，生成综合管理能力评估系数，从而评估综合管理能力，进而深度分析综合管理能力评估系数，获取系统的管理风险预测指数并生成相应的管理信号；管理优化单元用于接收管理信号并生成动态管理方案，通过动态管理方案对系统进行相应的处理；信息采集单元采集人力信息的具体过程为：Sa1：人力信息包括企业端的企业能力指征A1及其人才需求目标B1，以及人才端的个人能力指征A2及其求职企业目标B2；设置人力资源考核机制：建立人才数据题库并进行模块划分，企业端与人才端登录系统选择并输出所需模块的考核题卷，再分别对考核题卷以客观题答题的形式提交当前企业端与人才端的人力信息，具体过程如下：Sa1-1：预设有N1个企业端，标记任一企业端为Q，企业端Q在登录系统时选择该企业用户的招聘模块q，系统输出对应模块q的考核题卷，并通过企业端Q对考核题卷以客观题答题的形式，提交当前企业端的企业能力指征A1及其人才需求目标B1；Sa1-2：预设有N2个人才端，标记任一人才端为R，人才端R在登录系统时选择该人才用户的求职模块r，系统输出对应模块r的考核题卷，并通过人才端R对该考核题卷以客观题答题的形式，提交当前人才端的个人能力指征A2及其求职企业目标B2；对比匹配单元处理人力信息的具体过程为：Sb1：先获取人才端与企业端的人力信息匹配度：将企业端Q与人才端R的答题信息进行统一比对，预设有N0个考核题目，标记任一考核题目为M并为其赋分，预设考核题目M的赋分分值为Fm，设置获取分值Fh进行对比分析：若企业端Q与人才端R在同一考核题目M下的选项一致，则标记该考核题目M的获取分值为赋分分值Fm；反之，若企业端Q与人才端R在同一考核题目M下的选项不一致，则标记该考核题目M的获取分值为0；当N0个考核题目全部对比完毕，则通过对N0个考核题目的获取分值Fh进行求和，从而获取企业端Q与人才端R之间的人力信息匹配度Plr；Sb2：再进行人力信息匹配度的排序：通过对N1个企业端与N2个人才端之间进行大数据比对，从而提取企业端Q与N2个人才端之间的人力信息匹配度，以及人才端R与N1个企业端之间的人力信息匹配度，再按照人力信息匹配度进行降序排序展示；匹配分析模块对人力信息匹配度进行分析，通过追踪企业端与人才端的互联动向，从而监测人才留存情况，获取相应的匹配成功率，生成信息化匹配效能的第一评估系数X1，具体过程为：Sc1-1：预设企业端Q的页面窗口展示n1个人才用户，将企业端Q与其中任一个人才端的用户之间的人力信息匹配度标记为一号人力信息匹配度Plr1，设置一号匹配成功值Zp1进行对比分析：若该人才端用户与企业端Q达成合作意向留存到企业端Q，则标记该人才端用户与企业端Q之间的一号匹配成功值Zp1为1；反之，若该人才端用户与企业端Q没有达成合作意向留存到企业端Q，则标记该人才端用户与企业端Q之间的一号匹配成功值Zp1为0；通过一号匹配成功值Zp1与一号人力信息匹配度Plr1相结合，获取企业端Q的第一匹配成功率Lp1；Sc1-2：预设人才端R的页面窗口展示n2个企业用户，将人才端R与其中任一个企业端的用户之间的人力信息匹配度标记为二号人力信息匹配度Plr2，设置二号匹配成功值Zp2进行对比分析：若该企业端用户与人才端R达成合作意向，则标记该企业端用户与人才端R之间的二号匹配成功值Zp2为1；反之，若该企业端用户与人才端R没有达成合作意向，则标记该企业端用户与人才端R之间的二号匹配成功值Zp2为0；通过二号匹配成功值Zp2与二号人力信息匹配度Plr2相结合，获取人才端R的第二匹配成功率Lp2；Sc2：由此获取N1个企业端相应的第一匹配成功率，以及N2个人才端相应的第二匹配成功率；通过N1个第一匹配成功率和N2个第二匹配成功率相结合，获取信息化匹配效能的第一评估系数X1；系统分析模块同步监测分析系统信息，获取系统服务稳定性的第二评估系数，进而通过综合分析模块生成综合管理能力评估系数的具体过程为：Sc3：系统信息包括数据传输速率、页面响应时间和系统故障率，标记数据传输速率为Vcs、页面响应时间为Txy、系统故障率为Lgz；通过数据传输速率为Vcs、页面响应时间为Txy和系统故障率为Lgz相结合，获取系统服务稳定性的第二评估系数X2；Sc4：再通过综合分析模块将信息化匹配效能的第一评估系数X1和系统服务稳定性的第二评估系数X2相结合，生成综合管理能力评估系数GL；深度分析综合管理能力评估系数的具体过程为：Sd1：设置综合管理能力评估系数GL的测算周期Tc，按照测算周期Tc对综合管理能力评估系数GL进行定期测算，并建立综合管理能力评估系数GL-测算周期Tc的二维动态曲线变化图S0，再进行曲线分析：Sd1-1：先对曲线S0进行整体分析：提取曲线S0的全部点，预设有n0个点，获取n0个点对应的斜率：标记其中任一点及其坐标为e（Xe，Ye），标记离点e最近的点及其坐标为f（Xf，Yf），从而获取点e的斜率Ke，由此获取n0个点对应的斜率，从而获取曲线S0的浮动系数σgl；再通过曲线S0的整体管理能力指数Zgl和浮动系数σgl相结合，获取曲线S0的整体稳定系数Xzt；Sd1-2：再对曲线S0进行异常分析：当点e的斜率小于0时，则标记该点为异常点，从而提取曲线S0中呈下降趋势的全部曲线片段，并将其标记为异常曲线片段，预设异常曲线片段有n3个，标记任一个异常曲线片段为s1，再针对曲线片段s1进行分析，获取曲线片段s1的异常变化系数Xyc；再通过n3个异常曲线片段的异常变化系数Xyc相结合，获取曲线S0的异常指数Zyc；Sd2：进而通过曲线S0的整体稳定系数Xzt和异常指数Zyc相结合，生成系统的管理风险预测指数Zfx；Sd3：再设置管理风险预测指数Zfx的风险区间，通过区间对比生成相应的管理信号，进而按照管理信号设置相应的管理方案。

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