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申请/专利权人：浪潮通信信息系统有限公司
摘要：本发明公开一种人员效能提升管理方法，涉及数据管理技术领域；步骤1：对人员的各维度信息进行分析，形成人员能力画像，步骤2：根据岗位基本信息管理和岗位与能力匹配管理对各岗位要求的能力形成指标化管理；步骤3：根据人员能力画像与岗位要求进行对比，分析人员能力及岗位要求的差距，步骤4：对人员能力根据常态化工作绩效数据信息进行评估，结合人员能力改善，动态调整人员能力画像。
主权项：1.一种人员效能提升管理方法，其特征是包括：步骤1：对人员的各维度信息进行分析，形成人员能力画像，其中人员各维度信息包括个人基本信息、专业标签、常态化工作绩效数据信息、能力认证信息、工作负荷信息、工作范围信息、工作态度信息和工作成长信息；步骤2：根据岗位基本信息管理和岗位与能力匹配管理对各岗位要求的能力形成指标化管理；步骤3：根据人员能力画像与岗位要求进行对比，分析人员能力及岗位要求的差距，根据差距提供人员能力改善路径：根据人员当前所处岗位，提取岗位要求的信息，与人员能力进行对比，分析并输出差异，根据差异，推荐出当前差距能力提升的改善路径信息，或者通过人员主动设置对标更高岗位要求的目标信息，根据设置的目标信息，形成人员能力改善路径；步骤4：对人员能力根据常态化工作绩效数据信息进行评估，结合人员能力改善，动态调整人员能力画像。
全文数据：
权利要求：
百度查询： 浪潮通信信息系统有限公司 一种人员效能提升管理方法
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