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申请/专利权人：北森云计算有限公司

摘要：本申请提供了一种绩效考核流程的处理方法及装置，方法包括在预设的绩效考核流程引导页面检测针对目标考核模块的第一操作、第二操作以及第三操作，基于各个操作跳转至相应的页面进行配置，配置完成后生成绩效考核活动。本申请通过设置绩效考核流程引导页面以及配置相应的页面跳转流程，使得用户能够迅速熟悉并掌握绩效管理的操作流程。使用户在发起绩效考核活动时，能够得到明确、连贯的指引，无需在多个菜单和界面间频繁切换，大大降低了学习成本。且用户在进行每一步操作时，都能清晰地知道下一步应该做什么，减少了因操作不明确而导致的误操作和时间浪费，从而提升了用户体验及工作效率。

主权项：1.一种绩效考核流程的处理方法，其特征在于，所述方法包括：在预设的绩效考核流程引导页面检测针对目标考核模块的第一操作，所述预设的绩效考核流程引导页面中设置有多个考核模块，每个所述考核模块配置有绩效信息设置引导按钮、新建模板引导按钮及发起考核活动引导按钮中的一种或多种的组合，所述第一操作被配置为对所述绩效信息设置引导按钮的选择动作；基于所述第一操作及所述绩效信息设置引导按钮与绩效信息设置页面地址的预设对应关系查找绩效信息设置页面地址；将预设的绩效考核流程引导页面的地址改写为所述绩效信息设置页面地址，以跳转至绩效信息设置页面；在所述绩效信息设置页面基于预设判断条件遍历预设的目标设置项，以判断所述目标设置项是否完成配置；在所述绩效信息设置页面基于预设判断条件遍历预设的目标设置项，以判断所述目标设置项是否完成配置包括：获取所述绩效信息设置页面的每个目标设置项下的输入数据；计算所述每个目标设置项下的输入数据的字符数量；将每个所述目标设置项下的字符数量与预设值进行比较，所述预设值置为0；若均大于所述预设值，则完成配置；否则，为等于所述预设值的目标设置项添加动画属性；若完成，则存储绩效设置信息，并返回预设的绩效考核流程引导页面继续检测第二操作；所述第二操作被配置为对所述新建模板引导按钮的选择动作；基于所述第二操作及所述新建模板引导按钮与绩效模板页面地址的对应关系查找绩效模板页面地址；将预设的绩效考核流程引导页面的地址改写为所述绩效模板页面地址，以跳转至绩效模板页面；在所述绩效模板页面检测确认操作，并存储用户在所述绩效模板页面输入的绩效模板；基于所述确认操作返回预设的绩效考核流程引导页面继续检测第三操作，所述第三操作被配置为对发起考核活动引导按钮的选择动作；基于所述第三操作及所述发起考核活动引导按钮与考核活动页面地址的对应关系查找考核活动页面地址；将预设的绩效考核流程引导页面的地址改写为所述考核活动页面地址，以跳转至考核活动页面；在所述考核活动页面获取用户配置的考核活动数据，基于所述考核活动数据生成所述目标考核模块的绩效考核活动，其中，所述考核活动数据基于所述绩效设置信息及绩效模板进行配置。

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