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申请/专利权人：曹庆恒
摘要：本发明公开了一种虚拟人力系统及其使用方法，虚拟人力系统包括：数据库模块、信息获取模块、模拟模块和分析模块。虚拟人力系统的使用方法包括：建立人力模型数据库；获取人员信息和岗位信息；根据岗位信息和人员信息，模拟该人员完成岗位的各项工作内容，得到模拟结果；跟据岗位信息匹配人力模型分析出岗位人力要求，并根据岗位人力要求与各项工作的模拟结果，给出综合评估结果。本发明的一种虚拟人力系统及其使用方法，以用户所需要感兴趣的多角度、多路径、多顺序、多层次来分析、评估人员与岗位的匹配程度，可以模拟人员完成岗位各项工作的结果，制定符合实际情况的人力模型，多维度客观给出评估结果。
主权项：1.一种虚拟人力系统，其特征在于，所述虚拟人力系统包括：数据库模块、信息获取模块、模拟模块和分析模块，所述数据库模块用于存储人力模型数据库，所述人力模型数据库包括人力模型，以及岗位信息与人力模型的对应关系，所述人力模型包括人力相关各项条件与岗位的关系，是根据人员能力与不同岗位的工作内容、工作条件、工作结果的关系，以及人员能力与人力相关条件的关系而建立；所述信息获取模块用于获取人员信息和岗位信息，所述岗位信息包括工作内容、工作目标、工作条件，还包括岗位名称、公司、工作地、薪资、职责中的至少一项信息，所述人员信息包括：基本信息、教育背景、工作经验、项目经验、行业资源、智力学习能力、身体体能健康状况、心理情绪性格状况特点、工作意愿、经济状况需求、工作地点条件时间、工作强度、家庭情感状况、兴趣爱好、社交能力中至少一项信息；所述模拟模块用于根据岗位信息和人员信息，模拟该人员完成岗位的各项工作内容，得到模拟结果；所述分析模块用于跟据岗位信息匹配人力模型，并通过人力模型和工作内容、工作目标、工作条件分析出岗位人力要求，并对工作模拟结果进行分析评估，根据岗位人力要求与各项工作的模拟结果，给出综合评估结果。
全文数据：
权利要求：
百度查询： 曹庆恒 一种虚拟人力系统及其使用方法
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