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申请/专利权人：河南鑫安利职业健康科技有限公司
摘要：本发明涉及职业健康监管技术领域，具体涉及一种职业健康监管方法和系统，一种职业健康监管方法，所述方法包括以下步骤：S1、获取每个员工个人信息、职业信息、工作以来所有健康体检数据、工作以来所有的日常工作图像；本发明不仅能够对企业不健康人员超预设占比值时进行预警，还能排除因人员违规操作，导致不健康员工数量上升，致使企业停工整顿的情况发生；从而只需要在员工休息期间进行教育，不需要进行停工整顿，进而不影响生产。
主权项：1.一种职业健康监管方法，其特征在于，所述方法包括以下步骤：S1、获取每个员工个人信息、职业信息、工作以来所有健康体检数据、工作以来所有的日常工作图像；S2、对每个员工最新健康体检数据与健康指标数据进行对比分析，判定同一岗位不健康员工人数占同一岗位所有员工人数的比例是否大于预设占比值，若大于预设占比值，并将对应岗位标记为预警岗位并执行步骤S3，若小于等于，执行步骤S5；S3、对预警岗位所有员工日常工作图像进行分析处理，判定每个不健康员工的违规操作占比是否大于对应岗位中健康员工的违规操作占比，若大于，则将对应人标记为不健康且违规员工；S4、判定预警岗位中不健康且违规员工占预警岗位不健康员工比例是否大于第一预设值，若大于，向企业发出“员工缺乏自我防护意识，需进行培训教育”，然后将不健康且违规人员剔除并重新计算预警岗位不健康员工占比是否大于预设占比值，若大于，向企业发出“除违规操作情况外依然存在其他安全隐患，需要详细排查”，若小于等于，将对应预警岗位标记删除，并执行步骤S5；S5、对存在不健康员工的岗位中所有健康员工的最新体检数据与各自历史体检数据进行对比分析，判定是否存在不健康人员异常增长风险。
全文数据：
权利要求：
百度查询： 河南鑫安利职业健康科技有限公司 一种职业健康监管方法和系统
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