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申请/专利权人：衡阳佩金科技有限公司
摘要：本发明公开了一种人力资源优化配置方法及系统，涉及人力资源的技术领域，通过从人力资源信息系统内提取各个员工的历史记录信息和现状信息，从而构建了多方面的员工历史数据集合和现状信息集合，并通过数据预处理和特征提取，使得管理者能够准确地评估每个员工的综合能力系数Zhxs和任务复杂系数Rfxs，从而实现了任务的科学合理分配。利用卷积神经网络构建的资源配置分析模型，结合综合能力系数Zhxs与任务复杂系数Rfxs，精确拟合获取了员工的饱和评估指数Bpzs，这种智能化的评估方式大大提高了任务分配的准确性，进一步避免传统方法中依赖经验和主观判断带来的不确定性。
主权项：1.一种人力资源优化配置方法，其特征在于：包括以下步骤，S1、预先从人力资源信息系统内提取各个员工的相关历史记录信息，构建员工历史数据集合，同时跟踪并记录各个员工的相关现状信息集合，根据各个员工的相关现状信息集合，提取相应分配任务的相关复杂信息；S2、将S1步骤中所获取的员工历史数据集合和各个员工的相关现状信息集合进行数据预处理，包括数据清洗和数据标准化处理；S3、将预处理后的员工历史数据集合和各个员工的相关现状信息集合进行特征提取，以分别获取任务完成量Rwc、错误量Cwz、协同作业人数Xzrw以及预留时长Ysc，通过将所述任务完成量Rwc与所述错误量Cwz相关联，以获取各个员工的综合能力系数Zhxs，并通过将所述协同作业人数Xzrw与所述预留时长Ysc相关联，以获取各员工当前的任务复杂系数Rfxs，利用卷积神经网络，构建经过训练后的资源配置分析模型，再结合综合能力系数Zhxs与相应员工的任务复杂系数Rfxs，拟合获取相应员工的饱和评估指数Bpzs；S4、预先设置平衡阈值K，通过将各员工的饱和评估指数Bpzs进行比对，以获取失衡率Shs，通过将所述失衡率Shs与所述平衡阈值K进行比对分析，以综合判断出当前人力资源在任务调度方面是否处于均衡状态，若未处于均衡状态，则向外发出配置优化指令，并采取相应的优化手段。
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百度查询： 衡阳佩金科技有限公司 一种人力资源优化配置方法及系统
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