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摘要：本发明公开了一种用于公招报考的岗位推荐方法、装置和系统，方法包括：计算简历特征码和岗位特征码；判断在岗位数据中是否已有相同的简历特征码和岗位特征码，若是，则调用特征简历得分；若否，则计算得到特征简历得分，并将简历特征码、岗位特征码和特征简历得分存储至岗位数据库中；计算得到非特征简历得分，并计算得到岗位匹配度结果；将岗位匹配度结果返回至用户。本发明可有效降低公招岗位检索系统的计算量，提高了服务响应的速度，可快速检索各省市区县发布的公招岗位信息，并基于考生个人简历给不同岗位设置不同的匹配度，考生可直观了解到匹配度较高的岗位信息从而实现快速筛选。

主权项：1.一种用于公招报考的岗位推荐方法，其特征在于，包括：分别计算考生简历的简历特征码和岗位信息的岗位特征码；其中，每一简历特征码为每一考生简历对应的数字化编码，每一岗位特征码为每一岗位信息对应的数字化编码；判断在岗位数据库中是否已有相同的简历特征码和岗位特征码，若是，则调用所述岗位数据库中预存的特征简历得分；若否，则利用所述考生简历的特征条目和所述岗位信息的特征条目计算得到特征简历得分，并将所述特征简历得分与所述简历特征码和所述岗位特征码绑定后存储至所述岗位数据库中；利用所述考生简历中的非特征条目和所述岗位信息中的非特征条目计算得到非特征简历得分，并根据所述非特征简历得分和所述特征简历得分计算得到岗位匹配度结果；将所述岗位匹配度结果返回至用户；其中，利用所述考生简历的特征条目和所述岗位信息的特征条目计算得到所述特征简历得分，包括：从所述岗位信息中依次提取基数低于阈值的第一岗位条目，并分别计算考生简历在每一第一岗位条目下的得分Ki，所述计算考生简历在每一第一岗位条目下的得分Ki，具体为：若考生简历中填写的值Value属于当前第一岗位条目对应的值Values，则认为简历匹配，考生简历得分为1，若考生简历填写的值Value不属于当前第一岗位条目对应的值Values，则认为简历不匹配，考生简历得分为0；根据考生简历在每一第一岗位条目下的得分Ki和该条目的权重值Mi，计算得到特征简历得分S1，计算公式如下： 其中，n表示第一岗位条目的数量，i表示n中第i个第一岗位条目；利用所述考生简历中的非特征条目和所述岗位信息中的非特征条目计算得到非特征简历得分，包括：从所述岗位信息中依次提取基数大于等于阈值的第二岗位条目，并分别计算考生在每一第二岗位条目下的得分Gj；根据考生在每一第二岗位条目下的分值Gj和该条目的权重值Mj，计算得到非特征简历得分S2，计算公式如下： 其中，m表示第二岗位条目的数量，j表示m中第j个第二岗位条目；根据所述非特征简历得分和所述特征简历得分计算得到岗位匹配度结果，包括：根据所述非特征简历得分S2和所述特征简历得分S1，计算得到岗位匹配度结果S，计算公式如下： 其中，w表示所述岗位信息的条目总数量，w＝m+n，d表示w中第d个条目，Md表示第d个条目的权重值，A表示设定的匹配度最高阈值。

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