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摘要：本发明提供了一种带有智能核算薪资的人力资源管理系统及方法，涉及人力资源管理技术领域，包括分析单元和交互单元，所述分析单元包括数据采集模块、智能核算单元、动态调整建议模块和个性化匹配模块，所述数据采集模块用于采集员工的个人信息、考勤数据、绩效表现；本发明在薪资核算的规划中，根据市场薪酬水平、公司业绩及员工绩效的变化，分析变化规律及平衡点，自适应计算符合实时环境以及最优人员流失比例的薪资基数以及奖励加成，以此提出调整建议报告，并匹配每一个员工，分析其工资的组成比重，对员工的优势侧重点进行筛选提取，结合公司发展方向，生成针对该员工的薪资优化方向方案，提高员工的满意度和忠诚度。
主权项：1.一种带有智能核算薪资的人力资源管理系统，包括分析单元和交互单元，其特征在于：所述分析单元包括数据采集模块、智能核算单元、动态调整建议模块和个性化匹配模块，所述数据采集模块用于采集员工的个人信息、考勤数据、绩效表现，并单独汇聚为对应员工身份的储存单元；所述智能核算单元用于自定义员工薪资的组成规则配置，并解析该规则，根据员工职位匹配相应的规则，结合考勤数据、绩效表现进行多维度数据核算，同时采用机器学习算法筛选规避误差，并与同级员工进行工资比对核查；所述动态调整模块用于接入外部网络，采集市场薪酬水平、公司业绩及员工绩效的变化，分析变化规律及平衡点，自适应计算相应职位中，符合实时环境以及最优人员流失比例的薪资基数以及奖励加成，并提出调整建议报告，供管理者确认；所述个性化匹配模块用于匹配每一个员工，分析其工资的组成比重，对员工的优势侧重点进行筛选提取，结合公司发展方向，生成针对该员工的薪资优化方向方案，所述交互单元用于提供员工查询界面以及反馈机制。
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百度查询： 江苏汇人仁科技有限公司 一种带有智能核算薪资的人力资源管理系统及方法
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