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一种用于养老院的人员管理系统及方法 

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摘要:本发明涉及人员管理技术领域,且公开了一种用于养老院的人员管理系统及方法,包括信息获取系统,用于获取老人的性别、年龄、健康情况、养老院的地址和护工的地址;预约系统,用于显示护工的空闲时间并预约护工进行护理工作;评分系统,用于给护工的护理工作进行评分并存储;通过群体划分策略将养老院内的老人按性别、年龄和健康情况分为不同群体;当养老院内出现老人没有护工护理的情况时,获取没有护工护理的老人所属群体,根据护工选择策略选择合适的护工,依据护工的空闲时间、评分、距离等因素进行选择;并根据评分策略对护工的工作进行评分。

主权项:1.一种用于养老院的人员管理方法,其特征在于,包括:根据群体划分策略将养老院内的老人划分为多个群体,具体包括:获取养老院内老人的身份信息;所述身份信息包括性别、年龄和健康情况;根据老人的性别将老人划分为两个群体,分别记为第一性别群体和第二性别群体;在每一性别群体下根据老人的年龄将老人划分为四个群体,具体包括:70岁及以下,记为第一年龄群体;71岁-80岁,记为第二年龄群体;81岁-90岁,记为第三年龄群体;91岁及以上,记为第四年龄群体;在每一年龄群体下根据老人的健康情况将老人划分为两个群体,分别记为第一健康群体和第二健康群体;若养老院内出现老人没有护工护理的情况,则根据护工选择策略选择护理护工;护理工作完成后,根据评分策略对护工进行评分。

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