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摘要：本申请提供了一种基于自注意力机制的绩效考核方法、装置、设备及介质，属于数据处理技术领域。该方法中响应于绩效考核指令，确定绩效考核系统中待考核对象对应的各作业数据；基于预设的各考核指标及各作业数据、预设自注意力机制，确定待考核对象分别在各作业任务的第一表现信息。根据预设的多个评估维度，将各第一表现信息划分至多个评估数据集；基于各评估数据集及预设自注意力机制，确定待考核对象对应的第二表现信息；第二表现信息表征待考核对象在多个评估维度的第二表现贡献程度。将第一表现信息及第二表现信息输入预先训练的指标调整预测模型，以根据模型输出结果确定与待考核对象对应的绩效考核表现信息及考核指标调整策略。
主权项：1.一种基于自注意力机制的绩效考核方法，其特征在于，所述方法应用于绩效考核系统；所述方法包括：响应于绩效考核指令，确定所述绩效考核系统中待考核对象对应的各作业数据；基于预设的各考核指标及各所述作业数据、预设自注意力机制，确定所述待考核对象分别在各作业任务的第一表现信息；所述第一表现信息表征所述待考核对象在各所述考核指标下的第一表现贡献程度；根据预设的多个评估维度，将各所述第一表现信息划分至多个评估数据集；基于各所述评估数据集及所述预设自注意力机制，确定所述待考核对象对应的第二表现信息；所述第二表现信息表征所述待考核对象在多个所述评估维度的第二表现贡献程度；将所述第一表现信息及所述第二表现信息输入预先训练的指标调整预测模型，以根据模型输出结果确定与所述待考核对象对应的绩效考核表现信息及考核指标调整策略。
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权利要求：
百度查询： 浪潮通用软件有限公司 基于自注意力机制的绩效考核方法、装置、设备及介质
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