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摘要：本申请公开了一种应聘数据的分析方法、装置及电子设备，可应用于人工智能领域或金融领域。首先基于目标简历中的客观指标的目标指标信息和目标非客观信息，计算所述目标用户的应聘分值，并基于应聘分值提取出符合面试条件的用户，然后，在用户面试过程中，基于该用户面试时的微表情信息、表情信息以及行为信息，得到该用户的面试参考结果，本发明相比于招聘人员主观的对应聘者的信息进行数据分析的方式，能够提高应聘者数据分析结果的准确度。
主权项：1.一种应聘数据的分析方法，其特征在于，包括：提取目标用户的目标简历中的客观指标的目标指标信息和目标非客观信息；获取预先设定的客观指标的不同指标信息对应的分值、以及所述客观指标的权重值；根据所述客观指标的不同指标信息对应的分值，确定所述目标指标信息的分值，并基于所述目标指标信息的分值以及所述客观指标的权重值，计算所述目标用户的应聘客观分值；提取所述目标非客观信息中的目标关键字，并将所述目标关键字与岗位人才描述信息中的关键字进行匹配，以确定所述目标用户的应聘非客观分值；基于所述目标用户的应聘客观分值以及应聘非客观分值，计算所述目标用户的应聘分值；筛选出应聘分值大于预设阈值的目标用户，并作为指定用户；获取所述指定用户在面试过程中的微表情信息、表情信息以及行为信息；根据所述微表情信息、所述表情信息以及所述行为信息，按照预设信息分析规则，分析得到所述指定用户的面试参考结果，并输出所述面试参考结果。
全文数据：
权利要求：
百度查询： 中国银行股份有限公司 一种应聘数据的分析方法、装置及电子设备
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