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申请/专利权人：杭州市科技信息研究院
摘要：本发明提供了一种行政岗位胜任力评估方法，包括选取分析样本，获取样本有关基础要素特征和胜任力要素特征的数据资料；利用数据清洗方法提取相关胜任力要素特征；根据胜任力不同指标因子和不同分类维度，利用数据挖掘和知识发现的手段，提出胜任力要素特征的数量得以优化的胜任力数据结构模型；对所建立的胜任力要素特征数量已优化的胜任力数据结构模型，重新利用上述数据挖掘和知识发现的手段，进行验证，以对该胜任力数据结构模型进行质量分析。还包括相关的设备、储存介质和产品。采用数据挖掘和知识发现的手段更精准地构建胜任力评估模型。
主权项：1.一种行政岗位胜任力评估方法，其特征在于，所述方法包括：选取分析样本，获取样本有关基础要素特征和胜任力要素特征的数据资料；利用数据清洗方法提取相关胜任力要素特征；根据胜任力不同指标因子和不同分类维度，利用数据挖掘和知识发现的手段，提出胜任力要素特征的数量得以优化的胜任力数据结构模型；对所建立的胜任力要素特征数量已优化的胜任力数据结构模型，重新利用上述数据挖掘和知识发现的手段，进行验证，以对该胜任力数据结构模型进行质量分析。
全文数据：
权利要求：
百度查询： 杭州市科技信息研究院 一种行政岗位胜任力评估方法、设备、介质和产品
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