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申请/专利权人：庆阳欧诺里电子商务有限公司
摘要：本申请公开了一种人力资源管理系统及方法，其包括信息采集模块用于录入员工的个人信息；员工培训模块用于记录员工的培训方案和对应方案的培训效果；部门岗位统计模块用于统计部门的岗位员工状况以及在职员工对应的部门职位；员工招聘模块用于生成员工招聘信息；工作考核模块用于对员工的工作状态进行考核记录；人事档案管理模块用于存储和管理员工档案；职称评选模块用于接收员工的申请材料并分析判断，以输出职称评选排名；员工考评模块用于记录自评和他评信息并综合生成评价结果；反馈模块用于员工在对绩效考核结果与实际绩效不符情况下进行反馈；员工调动模块用于对员工的调动分配进行选取。本申请具有提高企业单位的运营效率的效果。
主权项：1.一种人力资源管理系统，其特征在于，包括：信息采集模块1，用于录入员工的个人信息，并输出信息采集信号；员工培训模块2，用于记录员工的培训方案和对应方案的培训效果；部门岗位统计模块3，用于统计部门的岗位员工状况以及在职员工对应的部门职位；员工招聘模块4，配置为与部门岗位统计模块3信号连接，用于对不同部门的岗位需求进行员工招聘；工作考核模块5，用于对员工的工作状态进行考核记录；人事档案管理模块6，配置为与所述信息采集模块1信号连接，用于接收信息采集信号并存储，生成员工档案61，以及对员工档案61进行管理；职称评选模块7，用于接收员工的申请材料，并结合员工档案61进行分析，以输出职称评选排名；员工考评模块8，用于记录年度报告中的自评以及他人对自己的客观评价，并综合生成评价结果；反馈模块9，用于员工在绩效考核结果与实际绩效不符情况下进行反馈；以及，员工调动模块10，配置为与所述部门岗位统计模块3、工作考核模块5、人事档案管理模块6、职称评选模块7和所述员工考评模块8信号连接，用于对员工的调动分配时进行员工选取。
全文数据：
权利要求：
百度查询： 庆阳欧诺里电子商务有限公司 一种人力资源管理系统及方法
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