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申请/专利权人:创优数字科技(广东)有限公司
摘要:本申请公开了一种绩效考核系统及绩效考核方法,该系统可包含有主体对象管理模块、考核管理模块及报表中心模块,主体对象管理模块用于管理每个主体对象的身份信息及权限信息;考核管理模块用于确定考核项目,构建每个考核项目对应的考核模板;选取每个考核项目匹配的考核对象,并建立对应于同一考核项目的考核对象与考核模板间的对应关系;基于每个考核对象对应的所有考核模板,计算每个考核对象的绩效统计结果;基于此,将不同员工的相同绩效要求通过同一考核模板完成绩效统计,提高了绩效统计的效率;通过报表中心模块,用于渲染显示目标考核对象的绩效统计结果。可见,本申请可通过拆分绩效考核过程,简化绩效考核的难度,提高绩效统计的效率。
主权项:1.一种绩效考核系统,其特征在于,包括主体对象管理模块、考核管理模块及报表中心模块;所述主体对象管理模块,用于管理每个主体对象的身份信息及权限信息,每个身份信息包括对应主体对象的角色标识、部门标识、工号信息及岗位信息;所述考核管理模块,用于确定一个以上考核项目,并构建每个考核项目对应的考核模板;从所述主体对象管理模块的各个主体对象中选取每个考核项目匹配的考核对象,并建立对应于同一考核项目的考核对象与考核模板间的对应关系;基于每个考核对象对应的所有考核模板,计算每个考核对象的绩效统计结果;所述报表中心模块,用于渲染显示目标考核对象的绩效统计结果。
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权利要求:
百度查询: 创优数字科技(广东)有限公司 绩效考核系统及绩效考核方法
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