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申请/专利权人：中国银行股份有限公司

摘要：本发明提供了一种银行控制内部风险的方法及装置，应用于金融技术领域，该方法包括：构建员工关联图，其中，员工关联图的节点与银行员工一一对应；依据历史内部审核数据，确定内部审核对应的风险类型；对于内部审核对应的每个风险类型，依据历史内部审核数据，确定相关系数和该风险类型的风险系数的对应关系；依据员工关联图确定被审员工与各个审核员工的相关系数；对于内部审核对应的每个风险类型，依据相关系数和该风险类型的风险系数的对应关系，以及被审员工与各个审核员工的相关系数，确定各个审核员工对应该风险类型的风险系数；确定被审员工对应的审核员工。本发明可以确定每个被审员工对应的审核员工，从而控制银行内部风险。

主权项：1.一种银行控制内部风险的方法，其特征在于，包括：构建员工关联图，其中，员工关联图的节点与银行员工一一对应，员工关联图的每个边对应一个相关系数，该相关系数标识该边对应的两个银行员工的相关程度，且相关程度位于0到1之间；依据历史内部审核数据，确定内部审核对应的风险类型；对于内部审核对应的每个风险类型，依据历史内部审核数据，确定相关系数和该风险类型的风险系数的对应关系；依据员工关联图确定被审员工与各个审核员工的相关系数；对于内部审核对应的每个风险类型，依据相关系数和该风险类型的风险系数的对应关系，以及被审员工与各个审核员工的相关系数，确定各个审核员工对应该风险类型的风险系数；依据各个审核员工对应各个风险类型的风险系数，确定被审员工对应的审核员工；依据员工关联图确定被审员工与各个审核员工的相关系数，包括：对于每个审核员工，如果被审员工和该审核员工不在员工关联图的同一连通子图中，则将该被审员工和该审核员工的相关系数确定为0；将该被审员工所在员工关联图的连通子图中除该被审员工之外的所有节点作为待选员工，将所有的待选员工组成待选员工集合；将在员工关联图中和该被审员工有边直连的每个待选员工对应的潜在相关系数初始化为该被审员工和该待选员工对应的边的相关系数；以及将在员工关联图中和该被审员工没有边直连的每个待选员工对应的潜在相关系数初始化为0；将最大待选员工P确定为待选员工集合中对应的潜在相关系数最大的待选员工；循环执行如下多个步骤，直到该被审员工和每个审核员工的相关系数都已确定：确定最大待选员工P是否是审核员工，如果是，则将该被审员工和该审核员工的相关系数确定为该最大待选员工P对应的潜在相关系数；获取在员工关联图中和该最大待选员工P有边直连的多个待选员工；依据该最大待选员工P对应的潜在相关系数，更新在员工关联图中和该最大待选员工P有边直连的每个待选员工对应的潜在相关系数；其中，对于在员工关联图中和该最大待选员工P有边直连的每个待选员工Q，依据以下公式更新该待选员工对应的潜在相关系数： fQ和分别是待选员工Q在更新后和更新前对应的潜在相关系数，fP是该最大待选员工P对应的潜在相关系数，fP,Q是待选员工Q和最大待选员工P在员工关联图中对应的边对应的相关系数；将该最大待选员工从待选员工集合中删除；将最大待选员工更新为待选员工集合中对应的潜在相关系数最大的待选员工。

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