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摘要：本发明公开了一种差异规划人力资源管理系统，涉及人力资源管理技术领域，包括综合信息采集模块、关键词条自动设定模块、简历内容真实度测试模块、人力资源管理后台中心、差异识别与分析模块、智能岗位匹配模块和个性化职业规划模块；本发明通过将差异规划人力资源管理系统设置成由综合信息采集模块、关键词条自动设定模块、简历内容真实度测试模块、人力资源管理后台中心、差异识别与分析模块、智能岗位匹配模块和个性化职业规划模块组成，能够精准识别应聘者差异，实现人岗精准匹配，降低招聘成本，提高招聘质量，可增强员工归属感和满意度，促进个人成长和职业发展，同时能够优化人力资源配置增强企业竞争力、创新能力和市场竞争力。
主权项：1.一种差异规划人力资源管理系统，其特征在于：包括综合信息采集模块、关键词条自动设定模块、简历内容真实度测试模块、人力资源管理后台中心、差异识别与分析模块、智能岗位匹配模块和个性化职业规划模块；所述综合信息采集模块用于从多个渠道收集应聘者和已有员工的全面信息；所述关键词条自动设定模块用于获取体现应聘者技术技能的相关词条；所述简历内容真实度测试模块用于生成的测试内容并发送到应聘者邮箱供应聘者在面试环节进行现场测试；所述人力资源管理后台中心用于判断应聘者简历内容的真实性；所述差异识别与分析模块用于对测试通过的应聘者和已有员工进行差异识别与分析，得出分析结果；所述智能岗位匹配模块用于根据差异识别与分析模块得出的分析结果进行岗位匹配与调整；所述个性化职业规划模块用于生成与企业各员工相匹配的个性化职业发展推荐内容反馈给各员工进行职业发展指导。
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百度查询： 江苏汇人仁科技有限公司 一种差异规划人力资源管理系统
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