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申请/专利权人：浪潮通用软件有限公司
摘要：本发明公开了一种薪酬核算管控方法，包括步骤：响应于接收到下级组织申请薪酬核算方案的请求，确定下级组织对应的所属组织和管控模式；根据所属组织和管控模式获取预先建立的标准薪酬核算方案；根据管控模式将对应的标准薪酬核算方案全部或部分同步到下级组织以得到下级组织对应的薪酬核算方案；接收并存储下级组织基于薪酬核算方案进行薪酬核算得到的薪酬数据。本发明还公开了一种系统、设备以及可读介质。本发明提出的方案通过所属组织和管控模式预先建立的标准薪酬核算方案，这样当下级组织申请薪酬核算方案时，通过标准薪酬核算方案进行同步，从而实现上级组织对下级组织薪酬核算的管控，方便集团型企业的薪酬制度从上到下得到层层落实。
主权项：1.一种薪酬核算管控方法，其特征在于，包括以下步骤：响应于接收到下级组织申请薪酬核算方案的请求，确定所述下级组织对应的所属组织和管控模式；根据所述所属组织和所述管控模式获取预先建立的标准薪酬核算方案；根据所述管控模式将对应的所述标准薪酬核算方案全部或部分同步到所述下级组织以得到所述下级组织对应的薪酬核算方案；接收并存储所述下级组织基于所述薪酬核算方案进行薪酬核算得到的薪酬数据。
全文数据：
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百度查询： 浪潮通用软件有限公司 一种薪酬核算管控方法、系统、设备以及存储介质
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