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申请/专利权人：仁通融合(南京)信息技术有限公司
摘要：本发明公开了基于虚拟HR智能体的信息匹配评估系统及方法，涉及人工智能技术领域，其包括：构建虚拟HR角色智能体；设置招聘岗位的岗位信息；获取应聘简历，提取应聘信息；基于所述虚拟HR角色智能体配置的简历匹配策略，获取初筛简历进入面试；所述虚拟HR角色智能体对所述初筛简历的应聘者进行面试，获得分值数据，并基于所述分值数据修正所述应聘信息；获取应聘者性格测试结果和修正的应聘信息，基于所述虚拟HR角色智能体获取终筛简历；配置反馈终端，并基于反馈终端获取反馈信息，优化调整虚拟HR角色智能体的匹配算法。本发明能够提高应聘时的信息匹配达到信息化配岗的效果，有效提高招聘效率，增强招聘公平性和客观性。
主权项：1.基于虚拟HR智能体的信息匹配评估方法，其特征在于：具体包括以下步骤：S1：构建虚拟HR角色智能体；S2：设置招聘岗位的岗位信息；S3：获取应聘简历，遍历应聘简历并提取应聘信息；S4：基于所述虚拟HR角色智能体配置的简历匹配策略，获取初筛简历进入面试；S5：所述虚拟HR角色智能体对所述初筛简历的应聘者进行面试，获得分值数据，并基于所述分值数据修正所述应聘信息；S6：获取应聘者性格测试结果以及修正后的应聘信息，基于所述虚拟HR角色智能体获取终筛简历；S7：配置反馈终端，并基于反馈终端获取反馈信息，基于反馈信息优化调整虚拟HR角色智能体的匹配算法。
全文数据：
权利要求：
百度查询： 仁通融合(南京)信息技术有限公司 基于虚拟HR智能体的信息匹配评估系统及方法
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