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申请/专利权人：四川省瑞人网络科技有限公司
摘要：本发明公开了一种人力资源财务优化管理系统及方法，属于企业智能化管理技术领域，管理方法包括：获取企业每个员工单位月内的子成本数据与成本支出，计算相关性系数，子成本数据组；对缺失数据组进行赋值，补齐缺失数据组中缺失的子成本数据，得到完整的子成本数据组；构建员工的薪酬预测模型，并进行拟合得到收敛的员工薪酬预测模型；根据企业制定的员工下一月份的业绩目标和工作内容预测薪酬，修正业绩目标和工作内容。管理系统包括：数据录入模块、数据处理与分析模块和智能决策模块。本发明旨在通过集成的数据分析、智能算法与财务管理理念，为企业提供高效、精准的人力资源财务决策支持，实现人力资源成本的有效控制和价值最大化。
主权项：1.一种人力资源财务优化管理方法，其特征在于，包括：步骤S1：统计企业历史人力成本数据，获取企业每个员工单位月内的子成本数据与成本支出，计算子成本数据与成本支出的相关性系数，筛选与成本支出相关的子成本数据，形成员工每个历史月份对应的子成本数据组；步骤S2：对于所有子成本数据组，将数据量最大的子成本数据组作为参照数据组，其余子成本数据组作为缺失数据组，对缺失数据组进行赋值，补齐缺失数据组中缺失的子成本数据，得到完整的子成本数据组；步骤S3：构建员工的薪酬预测模型，并利用完整的子成本数据组拟合薪酬预测模型，修正薪酬预测模型的参数，得到收敛的员工薪酬预测模型；步骤S4：根据企业制定的员工下一月份的业绩目标和工作内容，确定完成业绩目标后员工所需消耗的子成本数据，并将所需消耗的子成本数据输入收敛的员工薪酬预测模型，计算下一月份员工的薪酬，根据员工的薪酬率修正业绩目标和工作内容。
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权利要求：
百度查询： 四川省瑞人网络科技有限公司 一种人力资源财务优化管理系统及方法
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