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摘要：本申请公开了一种员工能力评估系统及方法，涉及员工管理技术领域，该系统包括：智能终端设备、移动终端和部署在云端服务器的后台系统；在项目施工场地部署智能终端设备，现场采集员工的进出场信息，通过移动终端和现场智能终端设备交互实时采集员工施工期间的工作相关信息、轨迹、作业范围、时长和进出场次数，云端服务器为每个员工构建一个云档案，存储员工在不同企业不同项目的工作相关信息，用不断累积的工作相关信息，从经验、专业、安全、敬业等不同维度统计分析计算，并按照不同的权重得出员工综合能力值，客观的反应了员工的工作表现，出勤情况和工作能力。本申请为员工评价、人才选拔提供重要的参考数据，提高了员工能力评估的客观性。

主权项：1.一种员工能力评估系统，其特征在于，所述员工能力评估系统包括：智能终端设备、移动终端、云端服务器以及部署在所述云端服务器的后台系统，所述智能终端设备和所述移动终端均与所述后台系统通信连接；所述智能终端设备部署在项目施工现场，移动终端用于为项目承包企业创建项目信息，并将所述项目信息绑定到所述智能终端设备中，所述后台系统对项目承包企业通过所述移动终端提交的企业信息进行认证，企业信息认证通过后，所述项目信息和所述企业信息在所述后台系统中公开可见；所述智能终端设备包括终端设备、闸机和红外感应器，所述移动终端用于提供员工的个人身份信息二维码，所述终端设备用于扫描所述个人身份信息二维码，对员工进行身份验证，若通过所述身份验证则控制所述闸机打开，当员工通过所述闸机后，所述红外感应器用于输出员工进出项目施工现场的确认信号，并将所述确认信号通过所述终端设备发送到所述后台系统，所述后台系统用于对员工的个人身份信息，以及进出项目施工现场的时间进行记录；所述移动终端用于通过目标APP建立员工的个人账户，并对员工的个人账户进行实名认证，当个人账户通过实名认证后，将员工的实名认证信息加入所述项目信息，通过智能终端设备产生的员工进出项目施工现场的进出场数据带有平台和企业双重认证的属性；所述移动终端用于采集员工工作相关信息，并将所述工作相关信息发送到所述后台系统；所述工作相关信息包括进出场情况、定位信息、轨迹信息和在场时长；所述进出场情况和所述在场时长根据所述进出场数据确定；所述后台系统为每个员工构建一份个人云档案，个人云档案用于存储员工基本信息，还存储员工在不同企业不同项目的工作相关信息，当员工到新企业或者新项目工作时，产生的新工作相关信息被后台系统实时累积并存储在员工的个人云档案之中，具体包括：通过移动终端上目标APP对员工的个人账户进行实名认证后，移动终端上目标APP用于创建员工唯一认证账户，所述唯一认证账户为个人云档案的唯一认证账户；个人云档案用于存储员工基本信息；在员工进入项目施工现场时，后台系统通过移动终端获取员工身份信息，无需再次录入个人信息即可在不同项目施工现场完成入场验证；员工进入每个项目施工现场产生的工作相关信息，均上传到云端服务器的后台系统，记录在员工的个人云档案；所述后台系统串联员工所有项目工作相关信息，形成员工的个人账户连续云档案数据；项目完结时，后台系统将对参与项目的所有员工的工作相关信息进行数据提取，生成项目云档案；后台系统根据总包项目与分包项目之间建立的总分包关联关系，将总包项目信息和认证后企业信息添加到各分包项目的项目云档案，所述项目云档案的权限为仅可查看，不可修改；后台系统用于提供身份信息验证入口，身份信息验证入口用于通过身份证号码验证员工是否在认证项目中工作；后台系统还用于提取参建企业各个项目云档案，生成参建企业的企业云档案；所述后台系统对员工的个人云档案中累积的工作相关信息进行合并统计分析计算得出经验能力值、专业能力值、安全能力值和敬业能力值，对经验能力值、专业能力值、安全能力值和敬业能力值进行加权求和得出综合能力值，根据全体员工的综合能力值确定综合能力平均值，并将各员工的综合能力值与综合能力平均值进行对照和展示；所述后台系统根据员工的综合能力值有针对性的向员工移动终端推送安全学习资料和考试，对综合能力值低于设定值的员工约束其进入项目施工现场；所述经验能力值计算公式为： ；其中，G为所述经验能力值，Hd为累计工作天数，Hdqa为根据多个员工累计工作天数确定的平均工作天数，Hz为累计工作时长，Ldn1为第n1个连续工作天数，N1为连续工作的次数，Lqn2为第n2个连续缺工天数，N2为连续缺工的次数，Lda为根据多个员工的连续工作天数确定的平均连续工作天数，Lqa为根据多个员工的连续缺工天数确定的平均连续缺工天数；所述专业能力值的计算公式为：W=+（）其中，W为专业能力值，N3为职业数量，Nn3为第n3个职业的工作天数，Fn3为第n3个职业的职业基础分，Lcn3为第n3个职业的专业学习记录次数，Kpn3为第n3个职业的专业考试成绩，L1为专业学习权重值，L2为专业考试成绩权重值；35，Ap为证书等级系数，y为员工的年龄；所述安全能力值的计算公式为： ；其中，Q为所述安全能力值，Qy为所述员工的历史安全评测值平均值，Qc为所述员工当前参与项目的安全评测值，m1为所述员工当前参与项目的项目权重值；Qy=，为第n4个项目的安全评测值，Qqa为平均安全评测值，第n4个项目的安全评测值根据安全学习记录次数、安全学习记录次数和不安全事件记录确定，N4为项目数量；所述敬业能力值的计算公式为： ；其中，J为所述敬业能力值，Pc为员工参与当前项目的工作表现分，Da为累计日工作时长，Dqa为根据多个员工的累计日工作时长确定的平均日工作时长，为员工在第n4个项目30天的日工作时长，Pa为员工历史平均分；所述综合能力值计算公式为： ；其中，Z为综合能力值。

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