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申请/专利权人：上海劳勤信息技术有限公司

申请日：2024-08-20

公开（公告）日：2024-12-13

公开（公告）号：CN119130398A

专利技术分类：..人力资源[2023.01]

专利摘要：本发明属于人员招募技术领域，公开了一种门店人员招募方法，根据预测计划目标销售数据或计划目标生产任务量，智能推算出计划目标所需要的生产总工时需求，通过与现有门店工厂所具备的人力能提供的可用总工时进行差异对比，若目标生产总工时需求大于门店工厂当前所具备的可用总工时，则触发智能人员招募计划的制定；若目标生产总工时需求小于等于门店工厂当前所具备的可用总工时，则将目标生产总工时与门店工厂当前所具备的可用总工时拆分为各岗位的总工时对比，当门店工厂当前所具备的某个岗位可用工时小于目标所需要的该岗位工时需求时，触发该岗位培训需求，智能形成岗位培训计划；另外智能培训计划、智能培训计划算法逻辑中包含了历史人员离职率、人员异动、新店新厂的筹建计划等因子，确保整个计划符合门店工厂的实际需求；本申请在判定岗位缺失的情况下会优先对现有员工进行培训后上岗，以减少招募时间同时控制经营成本；解决门店人员招募计划只依靠传统的个人经验，实现人员招募计划的合理化、智能化。

专利权项：1.一种门店人员招募方法，其特征在于，方法包括以下步骤：步骤S1、根据预测计划目标销售数据或计划目标生产任务量，智能推算出计划目标所需要的生产总工时需求；生产总工时需求＝单个产品的生产工时*产品生产总数步骤S2、现有门店工厂所具备的人力能提供的可用总工时统计；步骤S3、根据S2比较出的结果进行判定，目标生产总工时需求大于门店工厂当前所具备的可用总工时，则触发智能人员招募计划的制定；若目标生产总工时需求小于等于门店工厂当前所具备的可用总工时，则将目标生产总工时与门店工厂当前所具备的可用总工时拆分为各岗位的总工时对比，当门店工厂当前所具备的某个岗位可用工时小于目标所需要的该岗位工时需求时，触发该岗位培训需求，智能形成岗位培训计划；另外智能培训计划、智能培训计划算法逻辑中包含了人员离职率、人员岗位晋升、新员工培训制度等因子，确保整个计划符合门店工厂的实际需求；步骤S4、人事部门执行步骤S3中岗位培训招募计划，随后进行岗位培训认、人员招募，实时跟踪计划的执行进度情况；下次的计划制定时系统自动更新最新的现有可用总工时岗位培训认证后最数据、新入职人员数据、离职人员数据、人员异动数、新店新厂开业数据与目标生产工时进行比较，以判断培训招募后的现有员工所创造的现有生产工时能够满足目标生产工时；步骤S5、通过实际数据与计划数据对比分析，得出各类逻辑算法因子的数据调整策略，由决策者决定是否对人力需求模型进行优化调整，人力需求模型驱动着骤S3与步骤S4中的算法分析逻辑。

百度查询： 上海劳勤信息技术有限公司 一种门店人员招募方法