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摘要：本发明公开了一种依靠人力资源数据的升迁系统，包括面部识别模块、中央处理器、服务器、指纹识别模块、积分处理系统、薪资发放模块、工作进度模块、公司级别模块、管理培训系统和人才考核模块，所述中央处理器与面部识别模块电性连接，所述中央处理器与服务器电性连接，所述中央处理器与指纹识别模块电性连接，所述中央处理器与积分处理系统电性连接，所述中央处理器与薪资发放模块电性连接，所述中央处理器与工作进度模块电性连接，所述中央处理器与公司级别模块电性连接，所述中央处理器与管理培训系统电性连接，该种依靠人力资源数据的升迁系统，可以将员工平时的工作情况以及公司级别进行数据化处理，使员工有着升迁的动力。

主权项：1.一种依靠人力资源数据的升迁系统，包括面部识别模块1、中央处理器2、服务器3、指纹识别模块4、积分处理系统5、薪资发放模块6、工作进度模块7、公司级别模块8、管理培训系统9和人才考核模块10，其特征在于，所述中央处理器2与面部识别模块1电性连接，所述中央处理器2与服务器3电性连接，所述中央处理器2与指纹识别模块4电性连接，所述中央处理器2与积分处理系统5电性连接，所述中央处理器2与薪资发放模块6电性连接，所述中央处理器2与工作进度模块7电性连接，所述中央处理器2与公司级别模块8电性连接，所述中央处理器2与管理培训系统9电性连接，所述中央处理器2与人才考核模块10电性连接。

全文数据：一种依靠人力资源数据的升迁系统技术领域[0001]本发明涉及人力资源技术领域，尤其是涉及一种依靠人力资源数据的升迀系统。背景技术[0002]人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。[0003]但是目前员工在公司的工作情况依旧是依靠老板或者上级的推荐才能升迁，因此导致员工工作态度不够高昂，效率也得不到提升。发明内容[0004]本发明要解决的技术问题是克服现有的缺陷，提供一种依靠人力资源数据的升迁系统，从而解决上述问题。[0005]为实现上述目的，本发明提供如下技术方案:一种依靠人力资源数据的升迁系统，包括面部识别模块、中央处理器、服务器、指纹识别模块、积分处理系统、薪资发放模块、工作进度模块、公司级别模块、管理培训系统和人才考核模块，所述中央处理器与面部识别模块电性连接，所述中央处理器与服务器电性连接，所述中央处理器与指纹识别模块电性连接，所述中央处理器与积分处理系统电性连接，所述中央处理器与薪资发放模块电性连接，所述中央处理器与工作进度模块电性连接，所述中央处理器与公司级别模块电性连接，所述中央处理器与管理培训系统电性连接，所述中央处理器与人才考核模块电性连接。[0006]作为本发明的一种优选技术方案，所述积分处理系统与薪资发放模块电性连接。[0007]作为本发明的一种优选技术方案，所述积分处理系统与工作进度模块电性连接。[0008]作为本发明的一种优选技术方案，所述积分处理系统与公司级别模块电性连接。[0009]作为本发明的一种优选技术方案，所述积分处理系统与管理培训系统电性连接。[0010]作为本发明的一种优选技术方案，所述积分处理系统与人才考核模块电性连接。[0011]与现有技术相比，本发明的有益效果是:该种依靠人力资源数据的升迁系统，可以将员工平时的工作情况以及公司级别进行数据化处理，使员工有着升迁的动力，通过设置的面部识别模块，用于通过面部识别监测员工是否在公司工作，通过设置的指纹识别模块，用于方便员工指纹打卡，通过设置的积分处理系统，用于对员工工作得到的积分进行处理，通过设置的薪资发放模块，用于监测员工薪资发放情况，通过设置的工作进度模块，用于监测员工作进度，通过设置的公司级别模块，用于对公司级别进行数据化处理，通过设置的管理培训系统，用于对员工的管理技能进行培训，通过设置的人才考核模块，用于对员工的技能进行考核，结构科学合理，使用安全方便，为人们提供了很大的帮助。附图说明[0012]附图用来提供对本发明的进一步理解，并且构成说明书的一部分，与本发明的实施例一起用于解释本发明，并不构成对本发明的限制。在附图中：[0013]图1为本发明所述一种依靠人力资源数据的升迀系统模块结构示意图；[0014]图中：1、面部识别模块;2、中央处理器;3、服务器;4、指纹识别模块;5、积分处理系统;6、薪资发放模块;7、工作进度模块;8、公司级别模块;9、管理培训系统；1〇、人才考核模块。具体实施方式[0015]下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例，基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。[0016]请参阅图1，本发明提供一种技术方案:一种依靠人力资源数据的升迁系统，包括面部识别模块1、中央处理器2、服务器3、指纹识别模块4、积分处理系统5、薪资发放模块6、工作进度模块7、公司级别模块8、管理培训系统9和人才考核模块1〇,中央处理器2与面部识别模块1电性连接，中央处理器2与服务器3电性连接，中央处理器2与指纹识别模块4电性连接，中央处理器2与积分处理系统5电性连接，中央处理器2与薪资发放模块6电性连接，中央处理器2与工作进度模块7电性连接，中央处理器2与公司级别模块8电性连接，中央处理器2与管理培训系统9电性连接，中央处理器2与人才考核模块10电性连接。[0017]积分处理系统5与薪资发放模块6电性连接，积分处理系统5与工作进度模块7电性连接，积分处理系统5与公司级别模块8电性连接，积分处理系统5与管理培训系统9电性连接，积分处理系统5与人才考核模块10电性连接。[0018]具体原理:使用时，通过面部识别模块1监测员工是否在公司工作，指纹识别模块4方便员工指纹打卡，薪资发放模块6监测员工薪资发放情况，工作进度模块7监测员工作进度，公司级别模块8对公司级别进行数据化处理，人才考核模块1〇对员工的技能进行考核，积分处理系统5对员工工作得到的积分进行处理，在确认员工积分达到可以进行升迁的情况下，通过管理培训系统9对员工的管理技能进行培训。[0019]该种依靠人力资源数据的升迀系统，可以将员工平时的工作情况以及公司级别进行数据化处理，使员工有着升迀的动力，通过设置的面部识别模块1，用于通过面部识别监测员工是否在公司工作，通过设置的指纹识别模块4,用于方便员工指纹打卡，通过设置的积分处理系统5,用于对员工工作得到的积分进行处理，通过设置的薪资发放模块6,用于监测员工薪资发放情况，通过设置的工作进度模块7，用于监测员工作进度，通过设置的公司级别模块8,用于对公司级别进行数据化处理，通过设置的管理培训系统9,用于对员工的管理技能进行培训，通过设置的人才考核模块10,用于对员工的技能进行考核，结构科学合理，使用安全方便，为人们提供了很大的帮助。[0020]最后应说明的是：以上所述仅为本发明的优选头施例而已，并不用于限制本发明，尽管参照前述实施例对本发明进行了详细的说明，对于本领域的技术人员来说，其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分技术特征进行等同替换，凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。

权利要求：1.一种依罪、人力资源数据的升迀系统，包括面部识别模块（1、中央处理器2、服务器、指纹!^lj模块⑷、积分处理系统⑸、薪资发放模块⑹、工作进度模块⑺、公司级别機⑻、管理培训系统⑼和人才考核觀⑽，其特征在于，所述中央处理器⑵与面部识别模块（1电性连接，所述中央处理器2与服务器3电性连接，所述中央处理器2与指纹识别模块~4电性连接，所述中央处理器2与积分处理系统5电性连接，所述中央处理器2与薪资发放模块6电性连接，所述中央处理器⑵与工作进度模块⑺电性连接，所述中央处理器⑵与公司级别模块⑻电性连接，所述中央处理器⑵与管理培训系统9电性连接，所述中央处理器2与人才考核模块10电性连接。2.根据权利要求1所述的一种依靠人力资源数据的升迁系统，其特征在于，所述积分处理系统⑸与薪资发放模块⑹电性连接。3.根据权利要求1所述的一种依靠人力资源数据的升迀系统，其特征在于，所述积分处理系统5与工作进度模块7电性连接。4.根据权利要求1所述的一种依靠人力资源数据的升迁系统，其特征在于，所述积分处理系统⑸与公司级别模块⑻电性连接。5.根据权利要求1所述的一种依靠人力资源数据的升迀系统，其特征在于，所述积分处理系统⑸与管理培训系统⑼电性连接。6.根据权利要求1所述的一种依靠人力资源数据的升迀系统，其特征在于，所述积分处理系统5与人才考核模块1〇电性连接。

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