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申请/专利权人：合肥工业大学
摘要：本发明提供一种确定员工自由裁量权与内部控制缺陷关系的方法和系统，涉及数据处理领域。该方法包括：获取目标企业的原始数据；其中，所述原始数据包括：员工自由裁量权数据；基于预设的第一分析模型和所述原始数据，获取所述第一回归模型中的第一回归系数；基于所述第一回归系数和预设的第一对应关系，确定员工自由裁量权与内部控制缺陷关系。基于上述处理，通过第一分析模型对获取到的数据进行处理，并基于第一预设回归系数的正负关系和预设的对应关系，确定员工自由裁量权与内部控制缺陷关系，相比于问卷调查或案例分析的方法，可以有效缩短关系确定所需的时间，且使得其结果更加具有普遍性。
主权项：1.一种确定员工自由裁量权与内部控制缺陷关系的方法，其特征在于，所述方法包括：获取目标企业的原始数据；其中，所述原始数据包括被解释变量、解释变量、调节变量和控制变量；所述被解释变量包括内部缺陷数据，所述解释变量包括员工自由裁量权数据；基于预设的第一分析模型和所述原始数据，获取所述第一分析模型中的第一回归系数a1；其中，所述预设的第一分析模型为：ICWit＝a0+a1ZYCLQit+∑Controlsit+∑Year+∑IND+εit；ICWit表示被解释变量；a0表示第一数值、ZYCLQit表示解释变量、∑Controlsit表示控制变量、∑Year表示控制年份；∑IND表示控制行业；εit表示随机扰动项；基于所述第一回归系数a1和预设的第一对应关系，确定员工自由裁量权与内部控制缺陷关系；其中，所述预设的第一对应关系为：若a1＞0且a1显著，则表明员工自由裁量权与内部控制缺陷存在正相关的关系；若a1＜0且a1显著，则表明员工自由裁量权与内部控制缺陷存在负相关的关系。
全文数据：
权利要求：
百度查询： 合肥工业大学 确定员工自由裁量权与内部控制缺陷关系的方法和系统
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