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申请/专利权人：中邮信息科技(北京)有限公司

摘要：本申请实施例公开了一种薪酬指标测算方法、装置、电子设备和存储介质，其中方法包括：获取用户输入的薪酬关联数据；获取构建的目标函数和约束条件；其中，目标函数是基于薪酬指标构建的薪酬计算函数，约束条件是根据薪酬关联数据确定的；求解目标函数在约束条件下的最优解，其中，最优解包括各薪酬指标的最优值的组合。本申请实施例中，在输入薪酬关联数据后，可通过求解目标函数在约束条件下的最优解，即可得到薪酬指标的最优组合方案，相比于通过传统人工核算的方式，本申请在提供了更科学合理的计算方法的基础上，也充分考虑人力资源薪酬管理在宏观层面和微观层面的多种个性化需求，提出多类型的解决方案，提升了薪酬指标测算的效率。

主权项：1.一种薪酬指标测算方法，其特征在于，包括：获取用户输入的薪酬关联数据；其中，所述薪酬关联数据包括企业内部运营数据和外部市场数据；其中，所述外部市场数据至少包括：当地平均薪酬水平、市场投递计件单价范围、市场揽收计件单价范围、揽收提成比例范围、市场快递单件价格和当地最低工资标准；获取构建的目标函数和约束条件；其中，所述目标函数是基于薪酬指标构建的薪酬计算函数，所述目标函数包括针对同一类型快递产品构建的薪酬计算函数或针对多种类型快递产品构建的薪酬计算函数；所述约束条件是根据所述薪酬关联数据确定的；求解所述目标函数在所述约束条件下的最优解，其中，所述最优解包括各薪酬指标的最优值的组合；其中，当所述目标函数为针对同一类型快递产品构建的薪酬计算函数时，所述目标函数为w+ld*p*x+ld*y+td*z；相应的，所述薪酬指标包括：揽收计件单价、揽收提成比例、投递计件单价和底薪标准；其中，w表示所述底薪标准；ld表示一个月最大揽收量，等于单日最大揽收量和月平均工作天数的乘积；p表示市场快递单件价格；x表示所述揽收提成比例；ld*p*x表示一种产品揽收提成薪酬；y表示所述揽收计件单价；ld*y表示揽收应得薪酬；td表示一个月最大投递量，等于单日最大投递量和所述月平均工作天数的乘积；z表示所述投递计件单价；td*z表示投递应得薪酬；其中，当所述目标函数为针对同一类型快递产品构建的薪酬计算函数时，则所述企业内部运营数据至少包括：所述单日最大投递量、所述单日最大揽收量、所述月平均工作天数、快递的所述揽收计件单价；其中，当所述目标函数为针对多种类型快递产品构建的薪酬计算函数时，所述目标函数为w+w_d*l_d*p*x+w_d*l_d*y+w_d*t_d*z；相应的，所述薪酬指标包括：不同类型产品的所述揽收计件单价、不同类型产品的所述投递计件单价、不同类型产品的所述揽收提成比例、所述底薪标准；其中，w表示所述底薪标准；l_d表示所述单日最大揽收量；w_d表示所述月平均工作天数；p表示所述市场快递单件价格；x表示所述揽收提成比例；w_d*l_d*p*x表示揽收总量对应的提成薪酬；y表示所述揽收计件单价；w_d*l_d*y表示多种类型产品各自揽收应得薪酬的和，即总揽收计件成本；t_d表示所述单日最大投递量；z表示所述投递计件单价；w_d*t_d*z表示总投递计件成本；其中，当所述目标函数为针对多种类型快递产品构建的薪酬计算函数时，则所述企业内部运营数据至少包括：所述单日最大投递量、所述单日最大揽收量、所述月平均工作天数、快递的所述揽收计件单价以及每种产品对应的揽收量占比、揽收单价比例关系、投递量占比、投递单价的比例关系。

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