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摘要：本发明提供了一种基于求职招聘双方需求的双向竞价匹配方法与系统，属于互联网技术、互网络求职招聘领域。本发明方案的过程包括：筛选提取待匹配招聘职位集合；筛选提取招聘职位的待匹配简历集合；计算待匹配简历集合里的求职简历与招聘职位的匹配度权价；从薪酬待遇出价和匹配度权价两个方向实施双向竞价，薪酬待遇出价高的招聘职位优先匹配获取求职简历，匹配度权价高的求职简历优先匹配到招聘职位；竞价执行完成后，将竞价匹配结果反馈给用户，并接受用户的后续操作。本发明旨在以现实世界的竞争机制来实现对求职招聘双方的自动化匹配，实现对双方更为精准、高效的匹配，降低求职招聘双方搜索、找寻、筛选等各种成本，并提升双方的匹配价值。

主权项：1.一种基于求职招聘双方需求的双向竞价匹配方法，其特征在于，包括以下步骤：待匹配职位集合提取，对招聘职位按前置匹配项分组，将前置匹配项相互匹配的招聘职位筛选提取出来分到同一个组，一组就是一个待匹配职位集合；所述前置匹配项的匹配条目包括：行业领域、职位名称、工作地区；待匹配简历集合提取，计算比较招聘职位和求职简历报出的薪酬待遇，将薪酬待遇要价与招聘职位薪酬待遇出价在范围上有交集，且所述前置匹配项与该招聘职位相匹配的求职简历筛选提取出来，组成该招聘职位的待匹配简历集合；所述薪酬待遇出价是招聘方对求职方的综合吸引力程度，包括：工资；匹配度权价计算，计算出所述待匹配简历集合里的每一份求职简历与该集合所属的那个招聘职位的匹配度权价；所述匹配度权价是求职者与招聘职位的综合匹配程度，包括：求职简历与招聘职位说明书的内容匹配度；竞价周期触发，按照设定好的竞价匹配执行周期性运行规则，每一运行周期开始时即触发启动下一步骤的竞价匹配执行；可作为所述的竞价匹配执行周期性运行规则的一个备选规则是：每天的某一个或多个固定时点各运行一轮；竞价匹配执行，从招聘职位薪酬待遇出价和求职简历匹配度权价两个方向实施双向竞价匹配，产生竞价匹配结果，并在此过程中对招聘职位和求职简历分别实施最大可匹配数量条件限制；所述双向竞价匹配过程包括：将所述待匹配职位集合里的招聘职位按所述薪酬待遇出价从高到低排序，生成职位竞价队列，价高的招聘职位优先进入当前竞价职位状态，成为当前竞价职位，进而优先匹配获取求职简历；所述当前竞价职位产生后，就将该当前竞价职位的待匹配简历集合里的求职简历按所述匹配度权价从高到低排序，生成简历竞价队列，价高的求职简历优先进入到当前竞价简历状态，成为当前竞价简历，进而优先匹配到所述当前竞价职位；其中，若所述当前竞价简历在以前的竞价执行过程中与所述当前竞价职位已经建立过匹配关系，则不再重复匹配，终止当前竞价简历对当前竞价职位的匹配；竞价匹配结果反馈，所述竞价匹配执行步骤运行完成后，即可用主动推送或响应用户查询的方式，将竞价匹配结果反馈给用户，并接受用户对匹配结果的处理操作。

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百度查询： 张孟强 基于求职招聘双方需求的双向竞价匹配方法与系统