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申请/专利权人：浪潮云信息技术股份公司
摘要：本发明提供一种基于模型筛选的人才岗位匹配方法及装置、介质、设备。该方法包括：获取候选人的应聘简历和目标岗位；根据候选人的招聘类型，获取对应的招聘规则列表；确定候选人是否通过招聘规则列表中的各个筛选指标；若候选人通过招聘规则列表中的各个筛选指标，文本分类大模型根据项目经历和或个人技能描述信息输出候选人与目标岗位是否匹配的第一分类结果；若第一分类结果为候选人与目标岗位匹配，则将候选人放入至第一岗位池中，对第一岗位池中的各个候选人重新进行排序，以供人力资源人员从第一岗位池中按照排序结果选择候选人进行面试预约。本发明实施例提高了匹配的准确性、公正性、自动化程度，降低了招聘的人力成本。
主权项：1.一种基于模型筛选的人才岗位匹配方法，其特征在于，包括：获取候选人的应聘简历和目标岗位；根据所述候选人的招聘类型，获取对应的招聘规则列表；其中，所述招聘规则列表中包括至少一个筛选指标；根据所述候选人的应聘简历，确定所述候选人是否通过所述招聘规则列表中的各个筛选指标；若所述候选人通过所述招聘规则列表中的各个筛选指标，利用文本分类大模型提取出所述候选人的应聘简历中的项目经历和或个人技能描述信息，并根据所述项目经历和或所述个人技能描述信息输出所述候选人与所述目标岗位是否匹配的第一分类结果；若所述第一分类结果为所述候选人与所述目标岗位匹配，则将所述候选人放入至所述目标岗位对应的第一岗位池中；当所述第一岗位池中增加候选人后，对所述第一岗位池中的各个候选人重新进行排序，以供人力资源人员从所述第一岗位池中按照排序结果选择候选人进行面试预约。
全文数据：
权利要求：
百度查询： 浪潮云信息技术股份公司 基于模型筛选的人才岗位匹配方法及装置、介质、设备
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