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摘要：本发明涉及人力资源相关领域，公开了一种应聘人员与工作岗位的匹配系统及匹配方法，包括用户信息提取模块、匹配需求建立模块、用户对象匹配模块以及用户对象筛选模块；通过对应聘人员进行技能素质库的建立，进而可以与工作岗位的技能等需求进行方便的匹配，从而判断应聘人员与工作岗位间的契合程度，实现方便的应聘人员与岗位的匹配，提升应聘人员与招聘者间互相筛选的工作效率，同时通过设置基于历史工作情况的已验证技能可以对高契合度的多个应聘对象进行再次分化，基于工作的技能素质，能够更加快速的投入工作，减少岗位实习所需要的时间成本，较简历中的其它未经工作验证的技能素质具有更高的可靠性。
主权项：1.一种应聘人员与工作岗位的匹配系统，其特征在于，包含：用户信息提取模块，用于获取来自应聘人员的简历反馈信息，基于所述简历反馈信息获取所述应聘人员的技能信息，并根据所述技能信息建立应聘人员的技能素质库，所述简历反馈信息包括应聘人员的基本信息、工作经历以及技能信息；匹配需求建立模块，用于获取工作岗位的岗位信息，所述岗位信息包括基本需求信息以及技能需求信息，根据基本需求信息以及技能需求信息建立用户匹配模型，所述基本需求信息以及所述技能需求信息分别对应所述用户匹配模型的第一筛选基准以及第二筛选基准；用户对象匹配模块，用于基于所述用户匹配模型对多个应聘人员的基本信息进行比对筛选，并基于所述用户匹配模型对筛选结果符合的所述应聘人员进行技能素质库的匹配，获取匹配结果，基于预设的匹配百分比对所述匹配结果进行筛选，获取多个待分析应聘人员；用户对象筛选模块，用于对多个所述待分析应聘人员进行进一步的筛选，获取与工作经历相对应的工作岗位的技能需求信息作为已验证技能，并基于所述已验证技能对所述匹配结果进行二次匹配验证，生成已验证技能与所述匹配结果中技能总数的已验证占比。
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百度查询： 北京数字众智科技有限公司 一种应聘人员与工作岗位的匹配系统及匹配方法
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