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申请/专利权人：安徽省烟草公司亳州市公司
摘要：本发明公开了一种用于多部门统一核算的绩效考核方法和系统，涉及绩效考核技术领域，包括部门数据采集模块、月度考核评估模块、部门绩效计算模块、绩效考核对比模块以及考察顺序分配模块；其技术要点为：在将获取的对应部门绩效值与预设的绩效阈值进行对比时，绩效阈值的计算二次利用了对应部门的月度考核评估值Pgzt，确保在进行对比过程中是针对不同的部门进行阈值比对的，综合计算获取对应部门的绩效值一方面能够明确对应部门的考核成绩，另一方面能与对应的销售量增长率继续进行综合计算，形成的排序表可使各个部门之间进行相互对比，促进持续改进，同时该排序表也为管理人员的考察工作提供指导，保证管理工作顺利进行。
主权项：1.一种用于多部门统一核算的绩效考核系统，其特征在于，包括：部门数据采集模块，获取各个部门对应的影响参数，该影响参数包括但不限于部门业绩目标完成度、销售量增长率、部门员工满勤率以及完成业绩目标所需的时间；月度考核评估模块，标记对各个部门，依据经过预处理后的影响参数，搭建考核数据分析模型，生成对应部门的月度考核评估值Pgzt，t表示对应部门标记的编号；部门绩效计算模块，搭建规则引擎，将考核标准以人均3000元开始执行，增减幅度为30元分，结合采集的对应部门人数，计算对应部门的绩效值；绩效考核对比模块，将对应部门的绩效值与对应部门预设的绩效阈值组进行对比，该绩效阈值组包括第一绩效阈值和第二绩效阈值，且0＜第一绩效阈值＜第二绩效阈值，根据对比结果，获取对应部门的考核成绩；考察顺序分配模块，对各个部门进行排序，以绩效值和从部门数据采集模块提取的销售量增长率为综合依据，搭建排序分析计算模型，生成对应部门的排序值，并将各个部门对应的排序值按照从大到小进行排序，并生成排序表，依据排序表执行考察策略。
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权利要求：
百度查询： 安徽省烟草公司亳州市公司 一种用于多部门统一核算的绩效考核方法和系统
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