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申请/专利权人：中国长江三峡集团有限公司
摘要：本发明涉及数据处理技术领域，公开了一种岗位绩效管理系统。所述系统包括：工程结构模块，用于根据用户的输入建立目标工程结构；工程预算模块，用于根据用户输入的工程规划信息以及成本预算信息，建立各个子工程与工程规划信息、成本预算信息的对应关系；进度比较模块，比较工程进度信息与工程规划信息的差别，以及预算执行进度信息与成本预算信息的差别；工作完成度模块，用于根据用户输入的与各个岗位对应的子工程、岗位计划完成量以及岗位实际完成量，生成各个员工的工作完成度比较结果；岗位评定模块，用于生成各个员工的岗位评定数据。上述方案，提高了进行岗位绩效管理的效率和准确性。
主权项：1.一种岗位绩效管理系统，其特征在于，所述系统包括：工程结构模块，用于根据用户的输入建立目标工程结构；所述目标工程结构包括目标工程的各个子工程、各个子工程对应的施工包以及各个子工程对应的成本计划包；工程预算模块，用于根据用户输入的工程规划信息以及成本预算信息，建立各个子工程与工程规划信息、成本预算信息的对应关系；进度比较模块，用于根据用户输入的工程进度信息以及预算执行进度信息，比较工程进度信息与所述工程规划信息的差别，以及所述预算执行进度信息与所述成本预算信息的差别，生成工程进度比较结果和预算执行进度比较结果；工作完成度模块，用于根据用户输入的与各个岗位对应的子工程、岗位计划完成量以及岗位实际完成量，生成各个员工的工作完成度比较结果；所述系统预先设置有各个员工的岗位信息；岗位评定模块，用于根据所述各个员工的工作完成度比较结果以及对应的工程进度比较结果和预算执行进度比较结果，生成各个员工的岗位评定数据。
全文数据：
权利要求：
百度查询： 中国长江三峡集团有限公司 一种岗位绩效管理系统
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