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申请/专利权人：江西五十铃汽车有限公司
摘要：本发明公开了一种绩效奖金确定方法及装置，该方法包括：获取不同类型员工对应的绩效奖金生成规则，并将所述绩效奖金生成规则与所述员工的类型进行对应存储以建立绩效奖金确定数据库；获取绩效考核表，所述绩效考核表包括所述员工的身份信息栏、类型栏以及每个所述员工对应的至少一列考核因子栏；对所述绩效考核表进行元素分析以确定所述员工对应的类型，并根据所述员工的类型从所述绩效奖金确定数据库中确定对应的所述绩效奖金生成规则；从所述绩效考核表当中拾取所述考核因子栏当中对应的考核因子，以通过所述考核因子以及所述绩效奖金生成规则生成所述员工的绩效奖金。本发明解决了现有技术中在进行绩效奖金确定时效率低的问题。
主权项：1.一种绩效奖金确定方法，其特征在于，所述方法包括：获取不同类型员工对应的绩效奖金生成规则，并将所述绩效奖金生成规则与所述员工的类型进行对应存储以建立绩效奖金确定数据库；获取绩效考核表，所述绩效考核表包括所述员工的身份信息栏、类型栏以及每个所述员工对应的至少一列考核因子栏；对所述绩效考核表进行元素分析以确定所述员工对应的类型，并根据所述员工的类型从所述绩效奖金确定数据库中确定对应的所述绩效奖金生成规则；从所述绩效考核表当中拾取所述考核因子栏当中对应的考核因子，以通过所述考核因子以及所述绩效奖金生成规则生成所述员工的绩效奖金；所述对所述绩效考核表进行元素分析的步骤包括：对所述绩效考核表进行图像识别，确定所述绩效考核表当中的每个交点；根据每个所述交点的坐标对所述绩效考核表进行分割得到多个绩效考核子表格；遍历所述多个绩效考核子表格，分别对所述绩效考核子表格当中的元素进行识别以对所述绩效考核表进行元素分析；所述确定所述员工对应的类型的步骤包括：根据所述交点坐标对首行的所述绩效考核子表格当中的元素进行识别分别获取所述绩效考核表的身份信息栏、类型栏以及考核因子栏；在所述身份信息栏所处的纵向所述绩效考核子表格当中查找出所述员工，并对所述员工在所述类型栏当中对应的所述绩效考核子表格的内容进行识别确定所述员工的类型。
全文数据：
权利要求：
百度查询： 江西五十铃汽车有限公司 一种绩效奖金确定方法及装置
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