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申请/专利权人：前锦网络信息技术(上海)有限公司
摘要：本申请公开一种基于简历匹配的职位邀约方法、装置及设备，包括：基于职位静态特征和职位动态特征构建目标招聘职位的职位特征向量；基于职位特征向量从简历库中召回M个简历向量；利用精排模型对职位特征向量与M个简历向量之间的匹配度进行评估，得到M个简历向量对应的M个精排分数；获取M个简历向量对应的M个召回分数和M个策略分数，召回分数是基于dssm召回模型评估得到，M个策略分数是基于预设策略提权规则评估得到；基于logistic算法对M个简历向量对应的精排分数、召回分数和策略分数进行拟合得到每个简历向量的融合分数，按照融合分数由高到低的顺序筛选出多个目标简历向量；确定目标简历向量对应的求职用户为目标招聘职位的待邀约用户。
主权项：1.一种基于简历匹配的职位邀约方法，其特征在于，包括：基于获取到的职位静态特征和职位动态特征构建目标招聘职位的职位特征向量，其中，所述职位静态特征用于表征招聘用户的招聘意向，所述职位动态特征用于表征招聘用户的招聘伸手行为；基于所述职位特征向量从简历库中召回M个简历向量，其中，所述简历库包括多个简历向量，所述简历向量由简历静态特征和简历动态特征构建得到，所述简历静态特征用于表征求职用户的求职意向，所述简历动态特征用于表征求职用户的求职伸手行为；利用精排模型对所述职位特征向量与所述M个简历向量之间的匹配度进行评估，得到所述M个简历向量对应的M个精排分数；获取所述M个简历向量对应的M个召回分数和M个策略分数，其中，所述召回分数是基于dssm召回模型评估得到，所述M个策略分数是基于预设策略提权规则评估得到；基于logistic算法对M个简历向量对应的精排分数、召回分数和策略分数进行拟合得到每个简历向量的融合分数，并按照融合分数由高到低的顺序筛选出多个目标简历向量；确定所述目标简历向量对应的求职用户为所述目标招聘职位的待邀约用户。
全文数据：
权利要求：
百度查询： 前锦网络信息技术(上海)有限公司 基于简历匹配的职位邀约方法、装置及设备
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