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申请/专利权人：上海艾链信息技术有限公司
摘要：本发明公开了一种为求职者推荐职位的方法，包括以下步骤：获取求职软件，并通过其中一个求职软件注册并登记自身基础信息，并将自身突出能力、工作经历、工作态度、学历、职业需求填写于所述基础信息中；获取自身标签，将所述基础信息填写完成后，标签单元会自动生成多个标签，求职者根据自身能力判断是否选择标签单元，求职者可不选择标签或选择多个标签；通过评测单元与标签单元提高了求职者的求职范围，求职者在软件上填写基础资料时，可将自己的突出能力、工作经历、工作态度、学历、职业需求等填写至自身资料内，并选择自身突出的能力生成标签，使得人力资源可根据需求确定选择。
主权项：1.一种为求职者推荐职位的方法，其特征在于：包括以下步骤：获取求职软件，并通过其中一个求职软件注册并登记自身基础信息，并将自身突出能力、工作经历、工作态度、学历、职业需求填写于所述基础信息中；获取自身标签，将所述基础信息填写完成后，标签单元会自动生成多个标签，求职者根据自身能力判断是否选择标签单元，求职者可不选择标签或选择多个标签；获取能力评分，在求职者填写基础信息、获取自身标签后，通过评测单元可收到与应聘岗位的评测试题，所述评测试题为应聘岗位相关专业知识、工作处理问题；勾选警示单元，警示单元用于突出求职者自身能力，当求职者的自身专业能力与素养超出应聘信息的限定时，而求职者的基础信息低于应聘信息限定时，可勾选警示单元，使得一些急需人才的应聘单位，可根据需求择优选择；自动接收多个平台上的招聘信息，当多个平台招聘信息同一收集至数据库中，并通过基础信息将同一人的多个重复数据进行删除，减少了应聘单位对多个平台的招聘信息的重复筛选，节省了时间；向数据库中的求职者信息进行刷选，将多个应聘者的基础信息、自身标签、能力评分、警示单元进行排名，使得不具备专业特长、不具备专业能力、能力评分较低的求职者往下排名，使得应聘单位所展现的求职者均为高素质人才；发送面试通知，所述应聘单位向所选应聘者发送通知。
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百度查询： 上海艾链信息技术有限公司 一种为求职者推荐职位的方法
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