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申请/专利权人：前锦网络信息技术(上海)有限公司
摘要：本发明涉及机器学习技术领域和互联网信息处理技术领域，特别涉及一种基于招聘者活跃度的职位推荐方法，所述方法包括：获取招聘者预定时间段内的一种或多种有效招聘行为，所述有效招聘行为基于招聘行为对应的有效系数在多种招聘行为中筛选而来；获取所述有效招聘行为对应的权重值，所述权重值利用逻辑回归公式和有效招聘数据计算得到；根据所述有效招聘行为的次数以及对应的权重值计算招聘者活跃度；根据招聘者活跃度调整职位列表中招聘者发布职位的排列顺序并推荐给用户。本申请能够增加用户和招聘者之间的匹配成功率，提高招聘效率。
主权项：1.一种基于招聘者活跃度的职位推荐方法，其特征在于，所述方法包括：获取招聘者预定时间段内的一种或多种有效招聘行为，所述有效招聘行为基于招聘行为对应的有效系数在多种招聘行为中筛选而来；获取所述有效招聘行为对应的权重值，所述权重值利用逻辑回归公式和有效招聘数据计算得到；根据所述有效招聘行为的次数以及对应的权重值计算招聘者活跃度；根据招聘者活跃度调整职位列表中招聘者发布职位的排列顺序并推荐给用户。
全文数据：
权利要求：
百度查询： 前锦网络信息技术(上海)有限公司 一种基于招聘者活跃度的职位推荐方法、装置及电子设备
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