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摘要：本发明公开了一种人力资源信息发布管理系统，涉及人力资源信息技术领域，通过多个模块的协同工作，显著提升了信息推送的精准性和有效性，发布信息推送模块通过分析员工的行为和社交数据，精准定位适合的推送类型，从而提高信息的相关性，发布渠道分析模块则评估员工在各渠道的使用情况，确保信息传播的有效性，发布渠道适配模块进一步优化渠道选择，确保信息能够通过最合适的渠道传达给员工，最后，发布策略分析模块结合内容兴趣性参数，动态调整发布策略，提升员工的参与度和满意度，整体而言，该系统不仅提高了信息发布的效率，还增强了员工的互动体验，促进了企业内部沟通的优化。
主权项：1.一种人力资源信息发布管理系统，其特征在于，包括：发布信息推送模块：用于获取当前周期目标企业各员工对应的行为数据和社交数据，进而分析得到各员工对应的行为评估系数，进而分析各员工对应的推送类型发布信息，并将各类型发布信息推送发布给对应的各员工；发布渠道分析模块：用于获取各员工在各发布渠道对应的访问数据，访问数据包括日均使用时长、访问频率和分享频率，进而分析得到各员工在各发布渠道对应的适配评估系数；发布渠道适配模块：用于根据各员工在各发布渠道对应的适配评估系数，从而评估各员工在各发布渠道是否适配，进而得到各员工对应的发布渠道适配列表，并将各员工对应的发布渠道适配列表进行优先级的设置；发布策略分析模块：用于根据各员工在各发布渠道中各类型发布信息对应的内容兴趣性参数，内容兴趣性参数包括打开率、评论数量和阅读时长，进而分析得到各员工在各发布渠道对应的内容兴趣性评估系数，进而分析各员工在各发布渠道对应的发布策略调整方案。
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百度查询： 致远薪事力(苏州)云科技有限公司 一种人力资源信息发布管理系统
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