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申请/专利权人：北京数昶信息技术有限公司

摘要：本发明提供了一种多用户算薪系统及方法，涉及人力资源智能管理技术领域，系统包括：薪酬计算模型，内置函数库和指标库，采用多用户混排算法，当多个用户提交算薪请求时，对每个用户建立一个等待执行队列，从队列中取一个分组进行排队，实现多用户算薪功能；SaaS化算薪平台，采用公有云部署的方式，将薪酬计算模型转换为SaaS版算薪组件，在互联网部署SaaS版算薪组件，以SaaS的方式对外提供算薪服务，服务方式包括接口对接服务和网页服务，接口对接服务用于和人力资源系统对接，网页服务用于以上传数据的方式算薪。本发明研发了SaaS版算薪组件，用户可通过网页算薪，也可提供接口调用嵌入到企业的人力资源系统中。

主权项：1.一种多用户算薪系统，其特征在于，包括：薪酬计算模型和SaaS化算薪平台；薪酬计算模型，内置函数库和指标库，所述薪酬计算模型采用多用户混排算法，当多个用户提交算薪请求时，对每个用户建立一个等待执行的队列，从队中取一个分组进行排队，实现多用户算薪功能；薪酬计算模型包括：薪资树模型，依据人资对工资管理的需求对薪资项进行逐级细化，将分类细化至能够独立计算的最低一层；薪资影响要素模型，用于记录薪资计算影响要素，保存薪资计算影响要素的计算规则；算薪维度模型，依据维度对原始数据进行循环计算，将计算结果相加，得到需要的薪资项的值；自定义公式模型，包括：输入项、配置项、计算项，用于用户根据需求自定义算薪规则；公式拆解模型，用于将每一个薪资项拆解到能够采用自定义公式模型表示；组件安全模型，采用传输加密技术，保证数据传输安全，所述组件安全模型将算薪数据存储于redis和java内存中，在算薪过程中不访问数据库，算后即焚，防止数据泄露；多线程运算模型，采用多用户混排算法，当多个用户提交算薪请求时，对每个用户建立一个等待执行的队列，从队列中取一个分组进行排队，实现多用户算薪功能；SaaS化算薪平台，采用公有云部署的方式，用于将薪酬计算模型转换为SaaS版算薪组件，在互联网部署所述SaaS版算薪组件，以SaaS的方式对外提供算薪服务，服务的方式包括接口对接服务和网页服务，接口对接服务用于和各人力资源系统对接，网页服务用于以上传数据的方式算薪。

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