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摘要：本发明公开一种办税厅绩效考核系统的实现方法，涉及业务系统技术领域；包括：步骤1：基于BS架构，建立办税厅绩效考核系统，所述办税厅绩效考核系统包括业务权重维护模块、人员指标维护模块、绩效人员维护模块、绩效津贴维护模块、绩效赋分模块和评定模块，步骤2：通过办税厅绩效考核系统进行办税厅绩效考核，充分调动了工作人员的积极性，提升了服务效率，持续促进提升纳税人缴费人满意度。
主权项：1.一种办税厅绩效考核系统的实现方法，其特征是包括：步骤1：基于BS架构，建立办税厅绩效考核系统，所述办税厅绩效考核系统包括业务权重维护模块、人员指标维护模块、绩效人员维护模块、绩效津贴维护模块、绩效赋分模块和评定模块，步骤2：通过办税厅绩效考核系统进行办税厅绩效考核：通过业务权重维护模块管理系统权限，并根据权限导入并维护业务权重信息，所述业务权重信息包括业务事项、业务名称、权重值、考核区域和数据来源信息，通过绩效人员维护模块管理办税厅人员信息，所述办税厅人员信息包括每月参与绩效的人员信息，所述人员信息包括人员名称、税务人员代码和人员类型，通过人员指标维护模块关联并维护办税厅人员参与考核的指标和指标对应的业务权重信息，通过绩效赋分模块根据办税厅人员、办税厅人员参与考核的指标及指标对应的业务权重信息，按照考核规则对办税厅人员进行赋分，通过绩效津贴维护模块根据办税厅人员的赋分进行绩效津贴的计算，并对计算结果进行维护，通过评定模块根据月度绩效、季度绩效和年度绩效的赋分按照评定规则评定办税厅人员的等级。
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权利要求：
百度查询： 浪潮软件科技有限公司 一种办税厅绩效考核系统的实现方法
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