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摘要：本发明属于绩效评价技术领域，具体涉及一种绩效评价系统及方法，创建个人绩效评价指标数据集，对个人绩效评价指标分配权重；按照各项个人绩效评价指标的排序依次对各项个人绩效评价指标进行赋值，并计算每人的总的绩效评价值；将所有人按照参与的项目进行划分，并基于项目提取项目参与人的与项目相关绩效评价值，为相关个人绩效评价指标的绩效评价值分配相应的权重；计算各项目的绩效评价值；提取各学院的相应的项目的绩效评价值，计算各学院绩效评价值；对各学院绩效评价值分配权重，计算各学校绩效评价值。实现了高校的全面绩效评价，利于整体高校绩效管理，并针对各人员或者各学院进行全生命周期的绩效评价，获得详细的每阶段的绩效评价结果。
主权项：1.一种绩效评价方法，其特征在于，包括以下步骤：S1：创建个人绩效评价指标数据集，所述个人绩效评价指标数据集包括各项个人绩效评价指标，对每项个人绩效评价指标分配相应的权重，并对个人绩效评价指标数据集的各项个人绩效评价指标按照权重的大小重新排序；S2：按照各项个人绩效评价指标的排序依次对各项个人绩效评价指标进行赋值，并基于各项个人绩效评价指标的赋值以及权重计算每人的各项个人绩效评价指标的绩效评价值，同时计算每人的总的绩效评价值；S3：将所有人按照参与的项目进行划分，并基于项目提取项目参与人的与项目相关个人绩效评价指标的绩效评价值，同时按照每人在对应项目中承担的工作内容的重要性对项目参与人的与项目相关个人绩效评价指标的绩效评价值分配相应的权重；S4：根据项目参与人的与项目相关个人绩效评价指标的绩效评价值及其相应的权重计算各项目的绩效评价值；S5：提取各学院的相应的项目的绩效评价值，并对各学院绩效评价指标数据集中的各项学院绩效评价指标进行赋值，基于各学院的相应的项目的绩效评价值以及各项学院绩效评价指标的赋值计算各学院绩效评价值；S6：提取各学院绩效评价值，并对各学院绩效评价值分配权重，基于各学院绩效评价值以及各学院绩效评价值分配的权重计算各学校绩效评价值。
全文数据：
权利要求：
百度查询： 成都锦城学院 一种绩效评价系统及方法
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