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申请/专利权人：国家电网有限公司;国网重庆市电力公司
摘要：本发明公开了一种基于多指标的青年员工能力评估方法及系统，包括：构建青年员工能力评价指标体系；基于评价指标体系，确定员工的综合评价指标得分；判断员工的综合评价指标得分是否大于设定阈值，若是，则该员工的综合能力强，若否，则该员工的综合能力弱。本发明能够对员工进行全面评估，确保了评估的客观性和准确性。
主权项：1.一种基于多指标的青年员工能力评估方法，其特征在于：包括如下步骤：构建青年员工能力评价指标体系；基于评价指标体系，确定员工的综合评价指标得分；判断员工的综合评价指标得分是否大于设定阈值，若是，则该员工的综合能力强，若否，则该员工的综合能力弱。
全文数据：
权利要求：
百度查询： 国家电网有限公司 国网重庆市电力公司 基于多指标的青年员工能力评估方法及系统
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