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摘要：本发明提供了一种企业内部人才选拔和激励系统及方法，激励系统包括员工池、人才池、挑战层、信息处理层和信息发布层将所有员工信息录入至员工池，所述员工信息包括员工简历、工作履历和岗位特征，然后根据员工信息对员工进行打分并排名；将排名前30‑50%的员工从员工池内选出并并存储于人才池内；当人才池内的下级员工认为能力满足或超过上一层级岗位需求时，通过挑战层向上一层级岗位提出挑战，并将下级员工信息和上一层级岗位需求输送至信息处理层；上级管理者和人力资源部门在信息处理层对挑战层内员工的挑战信息进行评估和处理；本发明通过员工池和和人材池同一管理员工信息，并自动挑选优秀员工，客观量化管理效果，提升管理效率。
主权项：1.一种企业内部人才选拔和激励系统，其特征在于，包括：员工池，所述员工池用于存储录用员工信息，并结合岗位需求对员工进行综合评价并打分；人才池，所述人才池用于从员工池内挑选出优秀员工，并存储于人才池内；挑战层，所述挑战层用于当人才池内的下级员工认为能力满足或超过上一层级岗位需求时，向上一层级岗位提出挑战；信息处理层，所述信息处理层用于上级管理者和人力资源部门对挑战层内员工的挑战信息进行评估和处理；信息发布层，所述信息发布层用于将信息处理所处理挑战信息的结果进行公告发布。
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百度查询： 酒泉钢铁(集团)有限责任公司 一种企业内部人才选拔和激励系统及方法
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