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申请/专利权人：广东南粤锦程数字科技有限公司

摘要：本发明实施例提供一种基于人工智能的智能招聘方法以及相关装置，属于人工智能技术领域。该方法包括：获得目标公司的目标招聘词；计算目标招聘词在第一招聘信息中的目标权重信息，并根据目标权重信息对第一招聘对象对应的第一简历信息进行筛选获得第二招聘对象；获得第二招聘对象的第二简历信息，并计算第二简历信息和目标招聘词之间的差异信息获得差异招聘词；根据第二简历信息利用技能关联关系对差异招聘词进行推理获得推理关键词；根据第二简历信息和推理关键词对第二招聘对象进行筛选获得第三招聘对象；根据推理关键词确定第三招聘对象对应的面试问题，并获得面试问题的面试答案；根据面试答案和第三招聘对象的第三简历信息确定目标招聘对象。

主权项：1.一种基于人工智能的智能招聘方法，其特征在于，所述方法包括：对目标公司对应的第一招聘信息进行关键词识别获得所述目标公司对应的目标招聘词；计算所述目标招聘词在所述第一招聘信息中对应的目标权重信息，并根据所述目标权重信息对第一招聘对象对应的第一简历信息进行筛选，获得第二招聘对象；获得所述第二招聘对象对应的第二简历信息，并计算所述第二简历信息和所述目标招聘词之间的差异信息，获得差异招聘词；根据所述第二简历信息对所述差异招聘词进行推理，获得所述第二招聘对象对应的推理关键词；根据所述第二简历信息和所述推理关键词对所述第二招聘对象进行筛选，获得第三招聘对象；根据所述推理关键词确定所述第三招聘对象对应的面试问题，并获得所述面试问题对应的面试答案；根据所述面试答案和所述第三招聘对象对应的第三简历信息确定所述目标公司对应的目标招聘对象；所述计算所述目标招聘词在所述第一招聘信息中对应的目标权重信息，包括：获得包含任意一个所述目标招聘词对应的第二招聘信息，计算所述第一招聘信息和所述第二招聘信息之间的相似度；根据相似度对所述第二招聘信息进行分类，获得第三招聘信息和第四招聘信息，其中，所述第三招聘信息为与所述第一招聘信息相近的信息，所述第四招聘信息为与所述第一招聘信息不相近的信息；确定所述目标招聘词在所述第三招聘信息中出现时对应的第一频率和在所述第三招聘信息中不出现时对应的第二频率以及所述目标招聘词在所述第四招聘信息中出现但在所述第三招聘信息中不出现时对应的第三频率；根据所述第一频率、所述第二频率和所述第三频率确定所述目标招聘词在所述第一招聘信息对应的第一权重信息；获得所述目标招聘词在所述第一招聘信息中的第四频率，根据所述第四频率和所述第一权重信息获得所述目标招聘词在所述第一招聘信息中的第二权重信息；获得任意两个所述目标招聘词在所述第一招聘信息中同时出现时对应的第五频率，进而根据所述第五频率和所述第一权重信息确定任意两个所述目标招聘词在所述第一招聘信息中的第三权重信息；根据所述第二权重信息和所述第三权重信息确定所述目标权重信息，其中，根据下列公式获得所述第一权重信息： ； 表示所述目标招聘词i对应的所述第一权重信息，表示所述目标招聘词i对应的所述第一频率，表示所述目标招聘词i对应的所述第二频率，表示所述目标招聘词i对应的所述第三频率；所述根据所述目标权重信息对第一招聘对象对应的第一简历信息进行筛选，获得第二招聘对象，包括：根据所述目标权重信息对所述目标招聘词进行筛选，获得相关招聘词；对所述相关招聘词进行关键词扩充，获得扩充招聘词；对所述第一简历信息进行关键词识别获得对应的用户关键词；根据所述用户关键词和所述扩充招聘词对所述第一简历信息进行筛选，获得所述第二招聘对象；获得所述扩充招聘词后，所述方法还包括：重新获得所述扩充招聘词在所述第三招聘信息中出现时对应的所述第一频率和在所述第三招聘信息中不出现时对应的所述第二频率以及所述扩充招聘词在所述第四招聘信息中出现但在所述第三招聘信息中不出现时对应的所述第三频率；根据重新获得的所述第一频率、所述第二频率和所述第三频率更新所述目标招聘词在所述第一招聘信息对应的所述第一权重信息；根据更新后的所述第一权重信息重新计算所述目标招聘词在所述第一招聘信息中对应的所述目标权重信息。

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