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申请/专利权人：南京信息职业技术学院
摘要：本发明公开了一种基于矩阵分析的人岗匹配分析方法及系统，包括获取人员技能相关特征、职位要求相关特征，构建人员技能矩阵和职位要求矩阵，提取矩阵的局部特征以及关键信息得到人员技能特征矩阵与职位要求特征矩阵，计算出两个特征矩阵的相似度，得到相似度得分矩阵；基于相似度得分矩阵，引入多维度的评估指标生成评价矩阵；基于相似度得分矩阵评价矩阵，为每个人员‑职位组合提供了计算匹配评分生成匹配度矩阵，同时生成人员技能与职位要求匹配结果报告。本方法能够自动化地对人员与职位之间的匹配度进行评估和分析，提供直观清晰的匹配结果报告，有助于提高人岗匹配的准确性和效率，优化组织人力资源配置，提升工作效能。
主权项：1.一种基于矩阵分析的人岗匹配分析方法，其特征在于：包括以下步骤：步骤一：获取人员技能相关特征、职位要求相关特征，并分别生成相应的人员技能模板、职位要求模板；所述人员技能模板、职位要求模板均为二维矩阵形式，将其对应的特征名录均作为矩阵的第一行，人员技能模板中第二行为该人员对应列的特征向量，职位要求模板中第二行为该列对应的特征向量；所述人员技能相关特征与职位要求相关特征，每个特征均包括多个子特征，进而构建出特征向量；步骤二：对需要进行匹配分析的人员构建人员技能矩阵，对需要将进行匹配分析人员对应的职位要求构建职位要求矩阵，提取矩阵的局部特征以及关键信息得到人员技能特征矩阵与职位要求特征矩阵，计算出两个特征矩阵的相似度，得到相似度得分矩阵；步骤三：基于相似度得分矩阵，引入多维度的评估指标生成评价矩阵；基于相似度得分矩阵评价矩阵，为每个人员-职位组合提供了计算匹配评分生成匹配度矩阵，同时生成人员技能与职位要求匹配结果报告。
全文数据：
权利要求：
百度查询： 南京信息职业技术学院 一种基于矩阵分析的人岗匹配分析方法及系统
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