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申请/专利权人：厦门小包科技有限公司
摘要：本发明公开了一种综合访谈数据和测评数据的人才画像构建方法，该模式包括战略分解模块、访谈定性模块、云测评定量模块以及分析对比模块；所述战略分解模块，通过分析人才所在领域、研读相关机构资料、借助测评人才相关领域胜任模型和能力建模词条，明确人才的能力价值，确定访谈和测评内容；所述访谈定性模块，采取特定访谈方法，对各身份人员进行多维度访谈，定性分析目标数据，形成初步人才画像；所述测评定量模块，用于通过所述战略分解模块所确定的测评维度及内容，采取多种测评方法收集人才的数据，采用大数据技术和方法进行定量分析，梳理数字化人才画像；所述分析对比模块，综合初步人才画像和数字化人才画像形成最终人才画像，多角度对比分析数据获得组织机构内部人才水平差异，并根据行业数据和经典统计方法明确行业定位，促进进一步发展。
主权项：1.一种综合访谈数据和测评数据的人才画像构建方法，其特征在于，所述方法包括战略分解模块、访谈定性模块、测评定量模块以及分析对比模块：所述战略分解模块，用于通过分析人才所在领域、研读相关机构资料、借助测评人才相关领域胜任模型和能力建模词条，明确人才的能力价值，确定访谈和测评内容；所述访谈定性模块，用于通过所述战略分解模块所确定的访谈内容，采取特定访谈方法，对各身份人员进行多测评维度的访谈，定性分析目标数据，形成初步人才画像；所述测评定量模块，用于通过所述战略分解模块所确定的测评维度及内容，采取多种测评方法收集人才的数据，采用大数据技术和统计方法进行定量分析，梳理数字化人才画像；所述分析对比模块，综合初步人才画像和数字化人才画像形成最终人才画像，多角度对比分析数据获得组织机构内部人才水平差异，并根据行业数据和经典统计方法明确在行业内定位，促进进一步发展。
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百度查询： 厦门小包科技有限公司 一种综合访谈数据和测评数据的人才画像方法
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