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申请/专利权人：公为(广东)商业发展集团有限公司
摘要：本申请涉及一种企业内部动态薪酬和收益分配管理系统。该方法包括：通过采集团队分配总收益以及各个团队成员的工作内容数据，并在后端引入基于人工智能和深度学习技术的数据处理和分析算法来对于所述各个团队成员的工作内容数据进行语义分析和理解，并对于每个团队成员的工作内容语义和其他成员工作内容语义进行查询式响应的自适应匹配，以此来实现对每个团队成员的贡献度评估以得到工作重要性因子，从而基于工作重要性因子和总收益来进行相应的收益分配。这样，能够根据团队的分配总收益和不同团员的工作内容贡献度来进行薪酬和收益的动态分配调整，确保薪酬分配和收益分配更加合理和公平。
主权项：1.一种企业内部动态薪酬和收益分配管理系统，其特征在于，包括：团队分配总收益获取模块，用于获取第一团队的团队分配总收益；团队成员工作内容数据采集模块，用于获取所述第一团队中各个团队成员的工作内容数据；工作内容语义编码模块，用于对所述各个团队成员的工作内容数据进行语义编码以得到团队成员工作内容语义编码特征向量的集合；工作内容语义查询响应匹配模块，用于以所述团队成员工作内容语义编码特征向量的集合中的各个团队成员工作内容语义编码特征向量作为查询特征向量，将所述查询特征向量和所述团队成员工作内容语义编码特征向量的集合输入基于细粒度解耦的特征查询响应自适应编码器以得到多个查询响应自适应匹配结果表示矩阵；工作贡献度评估模块，用于基于所述多个查询响应自适应匹配结果表示矩阵对所述第一团队中各个团队成员的贡献度进行评估以得到多个工作重要性因子；收益分配模块，用于基于所述多个工作重要性因子和所述第一团队的团队分配总收益，生成收益分配结果。
全文数据：
权利要求：
百度查询： 公为(广东)商业发展集团有限公司 企业内部动态薪酬和收益分配管理系统
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