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摘要：本发明实施例公开了一种电力招聘的应聘者与岗位的匹配度评估方法，包括：获取应聘者在招聘系统的行为数据和性格测试结果，以及目标岗位的每个核心指标，然后根据行为数据和目标岗位的每个核心指标确定应聘者涉及到的每个核心指标的行为分值，再根据性格测试结果和目标岗位的每个核心指标确定应聘者涉及到的每个核心指标的匹配分值，最后根据应聘者涉及到的所有核心指标的匹配分值和行为分值确定应聘者与目标岗位的匹配度；使得在招聘的过程中，还可以参考应聘者与目标岗位的匹配度，以减少应聘者与其岗位的匹配度不高的问题，进而减少应聘者入职之后常出现主动离职或被动离职的情况，从而避免给应聘者和招聘企业造成损失。
主权项：1.一种电力招聘的应聘者与岗位的匹配度评估方法，其特征在于，所述方法包括：获取应聘者在招聘系统的行为数据和性格测试结果，以及目标岗位的每个核心指标；根据所述行为数据和所述目标岗位的每个核心指标确定所述应聘者涉及到的每个核心指标的行为分值；根据所述性格测试结果和所述目标岗位的每个核心指标确定所述应聘者涉及到的每个核心指标的匹配分值；根据所述应聘者涉及到的所有核心指标的匹配分值和行为分值确定所述应聘者与所述目标岗位的匹配度。
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百度查询： 周荃 一种电力招聘的应聘者与岗位的匹配度评估方法
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