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申请/专利权人：北京伊埃管理咨询有限公司
摘要：本发明属于人才培训领域，提供了一种基于三化赋能的人才培训方法及系统，包括：收集生产信息、外化模型分析、筛选企业导师专家、收集专家经验、外化模型分析、流程标准化、制度标准化、长效机制标准化、人员培训、人员评测以及赋能人才筛选。本发明通过引入外化、内化以及标准化培训流程，基于三化赋能构建人员培训系统，提高了知识引入效率和人员培训效率。
主权项：1.一种基于三化赋能的人才培训方法，其特征在于，包括：收集生产信息，并将所述生产信息输入到预设的外化模型中，得到改进方案、执行工具、长效机制；基于所述改进方案、所述执行工具以及所述长效机制筛选出目标企业导师专家；收集所述目标企业导师专家的专家经验，并将所述专家经验输入到预设的内化模型中，得到赋能训练大纲、赋能训练流程、工作手册、课件、素材包、学徒工作手册以及持续改进手册；对所述赋能训练大纲和所述赋能训练流程进行标准化，得到标准化流程；对所述工作手册和所述学徒工作手册进行标准化，得到标准制度；归纳所述课件、所述素材包以及所述持续改进手册，得到标准化长效机制；基于所述标准化流程、所述标准制度以及所述标准化长效机制对目标培训人员进行培训；对所述目标培训人员进行评测，得到评测结果；基于所述评测结果根据预设标准筛选出目标赋能人才。
全文数据：
权利要求：
百度查询： 北京伊埃管理咨询有限公司 一种基于三化赋能的人才培训方法及系统
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